תגית: הטיה מגדרית

צמצום ההטיה בגיוס מחייבת גישה רב-גונית הכוללת שינויים מבניים ושינויים תרבותיים כאחד

אפליה לרעה בעת הליך הגיוס והטיות לרעת מועמדים מקבוצות מסויימות, עלולות להתקיים גם אם טופס הגשת המועמדות אינו כולל שאלות המעידות על הקבוצה שאליה משתייכים המועמדים וגם כאשר קו"ח לא כוללים מידע מפלה

מעסיקים אינם רשאים לערב שיקולים זרים בהליך קבלת מועמדים לעבודה; כאשר עובד\ת או מועמד\ת מופלים לרעה מסיבות פסולות הם זכאים לפיצוי מהמעסיק

הבינה המלאכותית יכולה להיות חסרת הטיות רק במידה שהאנשים שמיישמים אותה הם חסרי הטיות

מחקר חדש של S&P Global: "המניות של חברות שמנוהלות ע"י מנכ"לית אשה השיגו ביצועים העולים בכ-20% על ביצועי המניות של חברות שמנוהלות ע"י גברים

פערים מגדריים בשכר נחשפו במחקר חדש.

מעסיקים מעדיפים לגייס גברים על פני גיוס נשים.

הכנסת תדון בשבוע הבא בנושא אפליית נשים חרדיות בהייטק.

אפליה מגדרית ניכרת בדו"ח השכר העולמי הדו-שנתי של ארגון העבודה של האו"ם.

גברים מקודמים על בסיס פוטנציאל, נשים מקודמות על סמך הביצועים.