תגית: הון אנושי
4 פעולות שיאפשרו למנהל משאבי האנוש להתמודד עם דחיינות
למנהלי משאבי אנוש יש לרוב מגוון רחב של תחומי אחריות ומשימות לטפל בהן; נפח העבודה העצום עלול להוביל לתחושה שמנהל משאבי האנוש טובע בעבודה ולא יודע מה לעשות קודם; לפעמים התוצאה היא דחיינות
מה הקשר בין ניהול מש"א מודרני לצבאות הסדירים העתיקים
הניצנים הראשונים של פיתוח שיטות ניהול מש"א מודרניות, החלו להיראות עם הקמתם של צבאות סדירים
איך ומדוע נוצר תחום ניהול משאבי אנוש
איך השתנה שוק העבודה בעקבות המהפיכה התעשייתית, הקמת האיגודים המקצועיים והתמקצעותו של תחום הניהול
המהפך הדרמטי שעבר תחום ניהול מש"א במהלך ההיסטוריה
איך השתנתה תפיסת ניהול מש"א מסוף המאה ה-19 ועד שנות ה-50 של המאה ה-20
משרתם של שני אדונים – החוויה שבפנים
ד"ר גדי רביד בריאיון לקראת פורום סמנכ"לי משאבי אנוש. מדוע הוא בוחר לכנות את מנהל משאבי אנוש מנהלים של שני אדונים? ומה המשמעות של התפקיד בעולם העסקה המורכב של ימינו?
איך הופכים מנהל כוחני למנהל ממגנט?
ערן שי, פסיכולוג ארגוני ומייסד חברת כריזמה, הגיע לכנס פיתוח ההדרכה כדי ללמוד אתכם איך ניתן להפוך מנהל כוחני למנהל כריזמטי.
מהו הסוד האחד והיחיד לתפוקה?
איך משפרים את תפוקת העובדים באמצעות "מיקוד" ומדוע רב-משמתיות לא יכולה לעזור לנו אלא להפך, היא יכולה רק להרחיק אותנה מהמטרה?
העובדים הם הגורם הנשכח בשיתוף פעולה במקום העבודה
הגורם האנושי הוא קריטי להצלחה והמשך ההצלחה. מדוע ארגונים אינם מזהים זאת ומה הם יכולים לעשות כדי לשמר את אותו נכס לטווח ארוך?
האם העובדים שלכם ממצים את עצמם?
קיים פער בין מה שהעובדים שלכם עושים לבין מה שהם מסוגלים ומעוניינים לעשות. הפער הוא עצום! תתפלאו כמה תפוקה אפשר להוציא מעובד שיש לו כישורים שלהם הארגון זקוק וכלל לא ידעתם על קיומם...
האם אתם באמת יודעים ME הם המועמדים שלכם?
ברשת החברתית O-star.me ניתן למצוא אנשים! לקרוא מידע רלוונטי אודות מועמדים וטאלנטים בפורמט אחיד, ברור וקצר, שיחסוך למנהלי ורכזי הגיוס את פגישות ההיכרות הראשוניות עם המועמדים