תגית: הדרכה פיננסית בארגונים

יוזמות ממוקדות שתומכות בעובדים בהיבטים פיננסיים ונפשיים מאפשרות למנהלי משאבי אנוש  לעזור לעובדים להתמודד ביעילות עם אי ודאות כלכלית

הטבות בעלות ערך כספי יכולות לבדל את הארגון ממתחריו, לשפר את חבילת התגמול הכוללת של העובדים, ולשפר את שביעות הרצון בעבודה

משגב, סוכנות לביטוח פנסיוני, פרט ואלמנטרי: יש נקודות שעובדים צריכים לקחת בחשבון כדי לקבל החלטות ולהבין טוב יותר איך להתנהל בתחום הפיננסי

10 סיבות לכך שלארגון כדאי להפגיש בין העובדים ליועצים שיכולים לייעץ להם לגבי השקעותיהם בשוק ההון ותוכניות החסכון שלהם

תפקידו של מנהל משאבי האנוש בתמיכה בעובדים המתמודדים עם קשיים כלכליים הוא חיוני ביצירת סביבת עבודה פרודוקטיבית והמאופיינת בחמלה

אחת ההטבות החשובות ביותר שארגון יכול להעניק לעובדיו היא יעוץ פיננסי אישי: יועץ פיננסי שיפגש עם העובדים שרוצים בכך ויסייע להם להיחלץ ממצוקות כספיות, או ינחה אותם איך להתנהל נכון יותר עם כספים

יעוץ פיננסי לעובדים שמוענק כהטבה ע"י הארגון, ניתן על ידי מומחים שנבדקו על ידי מנהלי משאבי האנוש, ונמצאו כבעלי ידע וניסיון כדי להנחות נכון את העובדים; שקט נפשי לעובד משמעו עובד מרוכז יותר בעבודתו ובעל מוטיבציה גבוהה יותר

למה כדאי להעניק לעובדים הדרכות פיננסיות עם היציאה ממשבר הקורונה

המשבר הכלכלי, השכר המופחת, השהות בחל"ת ושאר ספיחי משבר הקורונה יוצרים לעובדים אתגר מהותי של התמודדות כלכלית