תגית: דיני עבודה
5000 שקל לעובדת שפוטרה בלי הודעה מוקדמת, ובלי שימוע ומכתב פיטורים
המעסיק: מהתנהגות העובדת ניתן להסיק שהתכוונה להתפטר; ביה"ד: קופחה זכותה של העובדת להליך פיטורים תקין לרבות שיחת שימוע כהלכתה
ביה"ד למעסיק: לא הפקדת לפנסיה? שלם פיצוי כפול משביקשה העובדת
העובדת ביקשה כ-1770, ביהד פסק כ-3500; ביה"ד: כשהמעסיק לא מפריש לקרן פנסיה, לעובד מוקנית הזכות לפיצוי כספי בגין אי ההפרשות. סכום הפיצוי שהעובד זכאי לו יהיה כל סכום ההפרשות שלא הועברו
מעסיק שלא הפריש כספי פנסיה לעובד שנפטר ישלם ליורשות כ-430 אלף...
המעסיק: העובד שנפטר ביקש שלא לבטח אותו בביטוח פנסיוני; ביה"ד: לא ניתן לוותר על הזכות לפנסיה; תבחן אפשרות לפיצוי נוסף
לא אישי: אילו שאלות אסור לשאול בראיון עבודה
אילו שאלות עלולות להוות ראייה לכוונתו של המעסיק להפלות לרעה עובד או עובדת, מועמד או מועמדת, באילו פורמטים אסור לשאול את השאלות הללו, ולמה זה כל כך קריטי
"לתביעות בנושא הטרדה מינית והתעמרות במקום העבודה יש השלכות אדירות"
עו"ד קובי חתן, מומחה לדיני עבודה וגישור: "יש דברים שבעבר אולי לא נחשבו להטרדה מינית, אבל היום, בגלל העלאת המודעות, מהווים עילה אפשרית לתביעות"
"גם אם המעסיק לא התכוון להפלות הוא עלול להיתבע בגין אפליה"
עו"ד קובי חתן: יש לא מעט נושאים שיש להזהר בהם בגיוס עובדים. החל בפרסום מודעת ה'דרושים', דרך ראיון העבודה ועד למתן ההודעה לעובד על תחילת העבודה ועל תנאי העבודה
לא הודעתם למועמד שלא התקבל לעבודה? עברתם על החוק ופגעתם במיתוג...
הימנעות מהודעה על אי קבלה לעבודה, למועמד שרואיין או נבחן, היא במקרים מסוימים עבירה על החוק ועלולה לעלות לכם בפיצויים; במקרים שאינכם מחוייבים ע"פ חוק להודיע, התעלמות ממועמד תפגע במיתוג המעסיק שלכם
למרות מגמת הגיוון האפליה נמשכת: פיצוי של עשרות אלפי ש"ח לנפגעים
אע"פ התגברות מגמת הגיוון התעסוקתי והכתרתה למגמה הלוהטת של 2018 ע"י סקר של לינקדאין, עובדים ומועמדים רבים עדיין מופלים במקומות העבודה; מתי, באילו נסיבות ואת מי - אוסר החוק להפלות
ביקשתם מהמועמדים מידע על עברם הפלילי? יתכן שאתם עוברים עבירה פלילית
בעת ראיון עבודה אסור למראיין לדרוש מהמועמד תדפיס מהמרשם הפלילי; על מעסיקים נאסר לדרוש תדפיס שכזה גם מעובדים שכבר מועסקים אצלם, למעט מקרים יוצאי דופן