תגית: דיני עבודה

הסיבה בגלל התקבלה הבקשה לתביעה ייצוגית: התוספת עבור פרוצדורות משולמת בתמורה לביצוע העבודה והיא מהווה חלק מהשכר הקובע לצורך תשלום פנסיה ופיצויים

חוק חדש בקליפורניה מחייב מעסיקים להעביר לעובדים הכשרה למניעת הטרדות מיניות.

גם בפיטורי צמצומים יש לערוך שימוע ולהציע למיועד לפיטורים תפקיד חלופי אם קיים כזה; כשמוציאים פעילות למיקור חוץ החוק מתיר להציע תפקיד חלופי בתנאים פחות טובים בלי שזה יחשב הרעת תנאים

לאור כל צורות ההעסקה הקיימות כיום, יש לעיתים קושי לקבוע האם קיימים יחסי עובד מעסיק בין העובד לארגון; מכלול פסיקות של בתיה"ד לעבודה קבעו כמה כללים ומבחנים להבחנה בין קבלן עצמאי לעובד שכיר

פיטרתם בסמוך או בחפיפה להתאגדות? הפיטורים יבוטלו; גננות שפוטרו בסמוך למועד ניסיונן להתאגד יקבלו שכר רטרואקטיבית ופיצוי של 100 אלף שקל כל אחת בשל עוגמת נפש

ביה"ד: העובדה שהעובדת המשיכה לעבוד למרות היחס המתעמר אינה מעידה על הסכמתה ליחס זה; הסיבה לפיטורים היתה מגבלה רפואית, בעוד שהמעסיק ציין "צמצומים"; לא נערך לעובדת שימוע

עובדים שלכם עברו למתחרה ולקחו איתם לקוחות? גם אם ע"פ החוזה הם מחוייבים להימנע מפנייה ללקוחותיכם במשך תקופה של שנה או יותר, ביה"ד יאשר צינון של 3-6 חודשים בהתאם לבכירות העובד

מנהלי משאבי האנוש חייבים להציג חזית אחידה ונחושה להגנה על קורבנות ההתעמרות במקומות העבודה; החל באיתור מתעללים בשלב הגיוס, וכלה בהענקת דוגמה אישית

אתם עומדים בפני פירוק? אל תינטשו את העובדים; הסבירו להם איך הם יכולים לקבל את זכויותיהם גם במקרים בהם המעסיק אינו יכול לעמוד בחובותיו אליהם  

עו"ד קובי חתן: גם אם העובד חתם על חוזה לפיו הוא מסכים לוותר על פיצויי פיטורים בתנאים מסויימים, וכי הוא מאשר למעסיק למשוך בחזרה את הכספים שהפקיד (המעסיק) לקופת הפנסיה וקה"ש – אין לכך תוקף חוקי