תגית: דיני עבודה

חופשה שנתית בתשלום היא זכות מגן שאינה מתבטלת גם אם העובד פוטר בעקבות גניבה או עבירות אחרות שביצע

מעסיק שמשלם שכר שהינו נמוך משכר המינימום, צפוי להיות מחוייב בתשלום פיצוי בגין אי תשלום שכר מינימום ובנוסף גם לתשלום קנס כספי גבוה ואף מאסר

בתיה"ד לא מגלים סלחנות כלפי מעסיקים שנוקטים באפליה אסורה בעבודה כנגד עובדים ומועמדים

אי העברת כספי הפנסיה של העובדים לביטוח הפנסיוני היא עבירה פלילית; אבל האישום עשוי להתבטל אם החברה מצליחה להוכיח שפעלה בתום לב ועשתה כל שביכולתה להעביר את הכספים בזמן

מנכ"ל שהתפטר לאחר מכירת החברה יקבל פיצויי פיטורים והוצאות משפט בסכום כולל של 450 אלף שקל

העובד פוטר לאחר שסירב לצאת לפנסיה מוקדמת בגיל 61; המעסיק לא אפשר לו להגן על עצמו בשימוע כדין

המעסיק: העובד עשה הכול כדי שיפטרו אותו במטרה לקבל את הפיצויים; ביה"ד: המעסיק היה צריך לפטר את העובד אם לא היה מרוצה מעבודתו

עובד שהתפטר לאחר שהגיע לגיל פרישה יקבל פיצוי של 20,500 שקל הכולל: 18,000 שקל פיצויי פיטורים, מענק 3000 שקל ו-10,000 שקל הוצאות משפט, מינוס 2,300 שקל פיצוי לחברה בשל אי מתן הודעה מוקדמת

בתיה"ד אינם סלחנים כלפי מעסיקים שמפטרים עובדות בשל הריונן ופוסקים פיצויים של עשרות אלפי שקלים עד יותר מ-100 אלף שקלים

המעסיק לא הפריש לקופת הפנסיה במשך כמה חודשים, והמשיך שלא להפקיד למרות מחאותיה; ביה"ד: יש לראות בעובדת כמתפטרת בשל הרעת תנאים