תגית: דור ה-Y
"נעשה ונשמע" בדור ה-Y – ציות עיוור או קריאה...
אתי קארו-אבקסיס: רק כאשר נתנהל באופן מודע ונפעל מתוך הבנה, הו אז נוכל לקחת על מעשינו אחריות מלאה
חמישה כללים לשיפור עבודתם של בני דור ה-Y
ספר חדש עוזר למנהלי HR להבין איך להפעיל טוב יותר את בני דור ה-Y בעבודה. איך מגבשים עבורם חוקים ואיך מיישמים אותם
בעתיד – חלק גדול מהעובדים יגורו בענן
נורית ברמן מנכ"לית "עמדה": בעתיד יהיה צורך בפיתוח דיפרנציאלי של מנהיגות בהתאם לשייכותם הדורית של העובדים בארגון
"יש לראות בהון האנושי השקעה כדאית לטווח הארוך"
לימור אונגר, מנהלת משאבי אנוש בסינריון: בן דור ה-Y יכול לבקש קידום מקצועי כבר אחרי חצי שנה של עבודה ובטוח כי אין טוב ממנו לקידום
לצעוד צעד אחד קדימה כדי לתפוס את המועמדים הרלוונטיים
דליה שלו מסבירה איך למצות את הרשתות החברתיות לגיוס עובדים איכותיים ומדגישה את הצורך בשינוי תפיסת המגייס והתאמתו למציאות
עובדים לא מרוצים – סקר חברת מרצ'ר
שליש מהעובדים בארה"ב אינם שבעי רצון ממקום העבודה שלהם, קרוב למחצית הצעירים מחפשים מקום עבודה חלופי.
אנחנו עוסקים בהון אנושי
בהולנדיה מחפשים בעיקר עובדים בשלים, אומרת מנהלת משאבי האנוש של החברה, דקלה הרוניאן, ומסבירה שכאשר מדובר במכירת מוצרי יוקרה ובצורך בסובלנות ואורך רוח על מנת להיקלט נכון במערך המכירות - דור ה-Y התזזיתי מתקשה להשתלב
מורית רוזן מ-HRD: תשעים ושמונה אחוז מהמעסיקים בישראל יגייסו עובדים ברבעון...
הרצאות של מיטב המומחים בתחום גיוס והכשרת עובדים, סקירות, סדנאות ומאות משתתפים מקרב קהילת משאבי אנוש, בכנס קהילת הגיוס שיזמה חברת HRD
כל מה שמנהלי משאבי אנוש צריכים לדעת על גיוס דור ה-Y
יצירתיים, בוטים, חושבים וחיים בקצב מהיר, מייחסים חשיבות גבוהה להווי החברתי ורואים בניוד ערך- איך מנהלי משאבי אנוש יצליחו בגיוס צעירי דור ה-Y
על דור ה-Y וה-Talent Management
קווים לדמותו של הטלנט, כיצד נזהה אותו, נגייס אותו ונשמר אותו בארגון -טיפים למנהלי משאבי אנוש