תגית: גיוס
להוריד את העוגן – 3 דרכים לעגן את הגיוס החדש שלכם
3 דרכים לעגן את הגיוס שלכם ולייעל את שימור העובדים החדשים.
איך מגייסים עובדים לתחומי נישה ייחודיים בשיטות שיווקיות – 5 טיפים
מנהלי משאבי האנוש הפכו למנהלי שיווק, שה"מוצרים" אותם הם משווקים הן משרות, וקהל היעד שלהם הוא העובדים הפוטנציאליים בעלי ההתאמה המדויקת ביותר לצרכי החברה. כשיש צורך בעובדים בעלי כישורים ומיומנויות שהם ייחודיים מאד לסוג הפעילות של החברה, האתגר הגדול הוא היכן לאתר עובדים אלה ואיך לפנות אליהם, בפרט לאור העובדה שרובם אינם חשופים למודעות ה"דרושים" הרגילות ולאתרי חיפוש העובדים. נילית אשר הכהן, סמנכ"לית משאבי האנוש של חברת מיכל נגרין מגלה איך היא מתמודדת עם האתגר
קורות חיים שלא הותירו את המעסיקים אדישים
כתיבת קורות חיים עם כל המילים הנכונות שיציבו אתכם במקומות העליונים בערימה על שולחנו של המעסיק, אינה משימה פשוטה.
4 דרכים להפוך למגייס מונחה נתונים
במציאות של היום, עם מאבק מתמיד על כישרונות, חיוני לבחון את נתוני הגיוס שלכם ויעילותם.
נילוסופט משיקה: מערכת BI מהמתקדמות בעולם לניהול תהליכי הגיוס בארגונים
חברת נילוסופט, הספקית המובילה למערכות מתקדמות למשאבי אנוש, משיקה ב- 9 בנובמבר את מערכת ה- BI לניהול אפקטיבי של תהליכי הגיוס בארגונים ובחברות.
טיפים לגיוס עובדים אפקטיבי
לכל המעסיקים כבר ברור כי יש הבדל של שמיים וארץ בין התאמה נכונה של עובדים לבין התאמה כושלת.
3 מגמות גיוס בולטות לשנת 2016
ככל שגיוס כישרונות בשיטות מסורתיות הולך והופך מאתגר יותר, כך חברות מאמצות בהתאמה שיטות גיוס חדשות ומתקדמות.
חשיבות המהירות בגיוס כישרונות
לגיוס מהיר יש יתרונות רבים ביניהם גיוס בני דור המילניום שלרב פועלים מהר, חסכון במשאבים ובכסף, והפחתת הסכנה שהכישרונות יפנו למתחרים.
כיצד לגייס ולשמר עובדים מוכשרים
אם שאלתם את עצמכם כמה פרודוקטיבי תהליך הגיוס שלכם, אחת הדרכים הטובות ביותר לקבל תשובה לכך היא לבדוק האם אתם מצליחים לגייס ולשמר עובדים מוכשרים בחברה.
מנהלות משאבי אנוש מספרות על הפרמטרים החשובים למועמדים כיום
סקר שנערך בקרב העובדים לקראת דירוג "החברות שהכי טוב לעבוד בהן" של CofaceBdi חשף בין היתר, כי חמשת המשתנים שהכי חשובים לעובד הישראלי במקום עבודתו נותרו: תנאי שכר ,יחסי עבודה, יציבות תעסוקתית, תנאים נלווים וקידום מקצועי.