תגית: בני דור המילניום

דו"ח KPCB מחודש מאי 2015 הציג את פופולריות ההולכת וגדלה של אפליקציית SnapChat. החל מחודש מרץ, השימוש ב- SnapChat ע"י הנוער האמריקאי גדל ב- 11 אחוזים לעומת השנה שעברה, ל- 57 אחוזים של משתמשים פעילים בגילאי 12 עד 24.

 לדור המילניום יש רעיונות חדשים לגביי כיצד, מתי והיכן אנו עובדים, וארגונים שלא מאפשרים גמישות מפסידים כישרונות מהשורה הראשונה. אך בטרם אתה מחליף מסורות עבודה ותיקות במסורות אפנתיות יותר, עצור לחשוב על מה הדור הזה באמת רוצה מהעבודה.

האם ככל העיסוק בהתמודדות מיוחדת עם דור המילניום בעבודה, אינו מוצדק? מחקרים חדשים מציגים תמונה שונה לגמרי על בני הדור הזה.

כ-1,000 סמנכ"לי כספים מרחבי העולם כולו השתתפו בסקר שבוצע על ידי אוניברסיטת דיוק ומגזין הפיננסים CFO בנוגע לבני דור המילניום. 46% התלוננו כי הם באים בגישה של "מגיע לי"; 31% סבורים שהם דורשים ניהול אינטנסיבי יותר; 27% אמרו שהם מתעניינים יותר בהתפתחותם האישית מאשר בהתפתחותה של החברה; 21% ציינו שהם הופכים את שעות העבודה לגמישות יותר במטרה לגייס לשורותיהם מילניומים; 17% בלבד מאפשרים לאנשים לעבוד מהבית, ורק 10% שינו את התרבות הארגונית על מנת לצרפם לחברה.

מה רוצים העובדים הצעירים? איך אפשר להתאים את סביבת העבודה לציפיות ולצרכים שלהם? סקר חדש מלמד אותנו מה אנחנו צריכים כדי למשוך ולשמר את דור העתיד.

איך מנהלים ריאיון עבודה ובכלל תהליך גיוס כאשר המועמדים הם בני דור המילניום? מאמר זה מציע 5 שאלות מפתח.

סקר עובדים חדש מראה לנו מה העובדים הצעירים, בני דור המילניום רוצים, ובשביל מה הם מוכנים לעבוד קשה יותר לאורך זמן.

כנס משאבי אנוש 2015 של הארגון לניהול משאבי אנוש HSRM התקיים בלאס וגאס ארה"ב. מה אמרו המרצים ומה ניתן ללמוד וליישם אצלנו בארגון?

איך מנהלים את העובדים הצעירים האלה שנראה שאין להם גבולות ואין להם ערכים? מאמר חדש מציג את שוק העבודה מהמשקפיים של בני דור המילניום.

איך יוצרים מגוון בעבודה? כנראה שצריך לשאול את בני דור המילניום