תגית: בית דין לעבודה

מעסיק שלא מגיש בקשת היתר לפיטורי עובדת בהיריון, אלא מחליט על דעת עצמו להוציא אותה לחופשה כפויה, עובר על החוק

גם עובדת שלא הביאה אישור רופא ולא הודיעה מראש תקבל פיצוי, אם כי נמוך יותר מהפיצוי שתקבל עובדת שעמדה בתנאי החוק

איך עלולה התעמרות בעובד מצד מנהל, לגרור את הארגון כולו למערבולת של עלויות, הפסדים ופגיעה במוניטין, ולמה מנהלי משאבי אנוש חייבים להיות עם היד על הדופק ולאתר בזמן סימנים להתעללות

פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה מגן על פרטיות העובד מול זכות הקניין של המעסיק

עו"ד מיכל שמר: "מעמדו של נציג הציבור בעת הדיון בבית הדין לעבודה הוא כמעמד השופט שלצידו הוא מכהן בהרכב" – כתבה שנייה בסדרה. 

עו"ד מיכל שמר: "מנהלי משאבי אנוש המכהנים כנציגי ציבור בבתי הדין לעבודה מחזקים את השותפות של הארגונים בקביעת מדיניות השפיטה ומשפיעים על המגמות בשוק העבודה" – כתבה ראשונה בסדרה

הבנו למה חשוב להגיש מועמדות, ומה תפקידו של נציג הציבור בבית הדין לעבודה - אך כיצד מגישים את המועמדות בפועל? מדריך למנהל משאבי אנוש להשלמת תהליך הגשת המועמדות לתפקיד נציג הציבור (נציג המעסיקים) בבית הדין לעבודה.

עובד שפוטר ללא שימוע הגיש תביעה כנגד המעסיקה. זו תבעה אותו בגין גלישה באינטרנט על חשבון שעות העבודה. בית הדין דחה את תביעת המעסיקה וקיבל את תביעת העובד.

עורך הדין יניב אופר, המתמחה בליווי חברות וייעוץ בתחום דיני עבודה, מסביר כיצד ניתן להעסיק עובדים בצורה נכונה מבלי להגיע לבתי הדין לעבודה.

עובד טבע את המעסיקה בגין שעות עבודה נוספות וזכה חרף העובדה שלא הצליח להוכיח חד משמעי שעבד שעות נוספות מרובות.