תגית: ביטחון תעסוקתי

הבדלי הדורות: שאיפה ליציבות תעסוקתית בארגון אחד, שימור היכולת להיות ברי העסקה ושילוב בין השניים

הדרך שבה כל דור מגדיר בטחון תעסוקתי, מעוצבת על ידי החוויות הייחודיות שלהם, האתגרים הכלכליים וציפיות הקריירה שלהם

פרדוקס: שיעורי האבטלה נמוכים מאי פעם ולמרות זאת, רוב העובדים לא חשים בטחון כלכלי ותעסוקתי

מטרות התאגדות העובדים היו בעבר מוגדרות, והיתה הסכמה בנוגע לצורך ולהצדקה לקיומן. במהלך העשור האחרון התאגדויות אלה אינן נושאות פרי, וקשה לזהות הישגים משמעותיים במעמד העובדים כתוצאה מההתאגדות ביחס הכוחות בין העובד למעסיק, במעמד העובדים, בסכומי הכסף שהם משתכרים ובביטחון התעסוקתי שלהם. ניתוח סוגי התאגדויות העובדים מאפשר הבנה טובה יותר והיערכות מתאימה יותר לתופעה המתרחבת ומעניק למעסיק כלים להתמודדות נכונה| ראיון עם עו"ד אריאל שמר.

תחרות המעסיק החברתי הטוב ביותר התקיימה במטרה להעלות על הסדר החברתי את נושא ההעסקה ההוגנת ולקדם אותו. אסם נבחרה במקום הראשון, אינטל במקום השני ואחריהן חברות כמו קבוצת קוקה קולה, שטראוס והתעשייה האווירית

האם ביטחון תעסוקתי תופס את אחד מהמקומות הראשונים בחשיבות בתהליך יצירת הערך ושימור העובדים בארגונכם? אם לא כדי לחשוב על הדבר מחדש, סקר שפורסם לאחרונה מראה כי החשיבות של יצירת ביטחון תעסוקתי הינו גורם חשוב מאוד באטרקטיביות של מקום עבודה ומהווה גם אמצעי לשימור עובדים.