החלת תכונה דומיננטית של המועמד על כלל כישוריו נקרא בשפה המקצועית של מנהלי משאבי האנוש – "אפקט ההילה". נמצא כי אפקט ההילה הינו אחד הגורמים המרכזיים לטעויות גיוס עובדים חדשים וכי השפעתו כגורם ישיר על יכולת השיפוט של המראיין לגבי המועמד לעבודה גדולה מאוד. הסבר רחב יותר על אפקט ההילה ניתן למצוא במאמרים הבאים:
תגית: אפקט ההילה
השפעתם של תהליכים רגשיים ותת הכרתיים על ראיון עבודה
במהלך ביצוע ראיון עבודה ישנן מספר גורמים פסיכולוגיים, רגשיים ותת הכרתיים שיכולים לגרום גם לאיש הגיוס המיומן לעשות טעויות בבחירת המועמד. רושם ראשוני, אפקט ההילה והעדפת הדומה, לדוגמה, הינם 3 גורמים כאלה. אך ניתן להימנע מטעויות ולשפר את תהליך גיוס העובדים ע"י הבנה והכרה שלהם והתחשבות בהם בתהליך סינון המועמדים לתפקיד. כך תפחיתו את טעויות הגיוס שלכם!