תגית: אל על משאבי אנוש

הסכם בין קברניט אל על לבין החברה קבע כי הוא יוכל להמשיך לעבוד לאחר גיל 65 כמדריך טייסים ובוחן טיסה, ויוחל על כל הקברניטים

בשלב כולשהו נאלץ להתמודד עם ביצוע של שיחות הערכה לעובדים. שיחות אלו יכולים ליצור אנטגוניזם, אך אם נשתמש במספר כלים פשוטים - נוכל להעביר את המסר הנכון.

נראה כי רק הסתיים התהליך מול וועד רשות שדות התעופה וכבר אנו נתקלים בסכסוך עבודה חדש מול וועד עובדי ארקיע, כאשר גם ההסכם הקיבוצי של וועד עובדי אל על יפתח בקרוב.

"למידת עמיתים" היא שיטת הדרכה בה משולבים אתגר ועניין רב למשתתפים. מהם עקרונות השיטה וכיצד ניתן ליישם אותה בקורס ניהול בכירים?

לאחר ששר התחבורה חתם על הסכם "שמים פתוחים" הכריזה ההסתדרות על סכסוך עבודה בחברות התעופה הישראליות

בית הדין לעבודה הורה לטייסי אל על לשוב לעבודה סדירה עד לדיון נוסף שנקבע לשבוע הבא. הטייסים קוראים למנכ"ל ולבעלי המניות "לא לברוח מהאחריות!"

בתחילת השבוע כינסו הטייסים מה שכונה "אסיפת חירום", כדי לדון בצעדי ההנהלה ובדרכים לתרום למאמצי ההבראה של החברה

ועד הטייסים מציג את הקיצוצים שתובעת ההנהלה מעובדי החברה בכלל ומהטייסים בפרט, בצד הצעות להירתמות להבראת החברה

אל על הפסידה ב-2011 לא פחות מ-49 מיליון דולר מסיבות רבות ומגוונות, מה שמחייב אותה לחתוך בשומן ובבשר החי כאחד בצעדי התייעלות