מונח המתייחס לרצון העובדים להקדיש זמן גם לשעות הפנאי שלהם שיכולים להיות מוקדשים למשפחה, לתחביבים וכדומה, ולא רק לעבודה.
תגית: איזון בית עבודה
ההטבות של העתיד
אז מה ניתן לעובדים שלנו בשנה הבאה? לא סט סירים ולא טיול לצפון. על פי סקר חדש, העתיד טומן בחובו שינויים מהותיים בתחום ההטבות ורווחת העובד
ההטבה הטובה ביותר לעובדים – להיות בבית
מה העובדים שלכם רוצים יותר מכל דבר אחר? הם רוצים להיות בבית. כך לפחות עולה מחקר שבדק איזו הטבה הכי אטרקטיבית בעיני העובדים.
עובד שיחליף יותר חיתולים בבית יחליף פחות עבודה
חופשת לידה גם לגברים, למשך 52 שבועות ועוד בתשלום! נשמע לכם הזוי? טוב, זה ריצ'רד ברנסון, הזוי ולא שגרתי זה השם האמצעי שלו.
רק 10% מהעובדים מגדירים הצלחה בעבודה כביצועים גבוהים
סקר חדש מלמד על פערים בין יעדי הביצועים של המעסיקים לבין השאיפות של המועסקים.
טלקומוניקציה עוזרת לשמור על הסביבה
מדיניות טלקומוניקציה של חברות מאפשרת חיסכון משמעותי בהוצאות עבור החברה וכן מהווה תרומה מכובדת ביותר למאמץ לשמירה על כדור הארץ
כך בונים צוות מנצח
איך בונים צוות חזק, שעובד יחד בצורה מיטבית לאורך זמן? מאמר זה מציע את עקרונות המפתח החשובים ביותר שלא כולם יודעים או מיישמים
עבודה גמישה מסביב לעולם
עבודה גמישה זו הגדרה כללית ורחבה. כפי שניתן ללמוד במאמר זה, "עבודה גמישה" נתפשת אחרת וזוכה ליחס שונה מדינה למדינה.
כוחה של הטבה
מדוע חשוב להקדיש מחשבה עמוקה להטבות ולא להתייחס אליהן כאל עוד משהו נחמד שאפשר אבל לא צריך לעשות?
יותר זמן משפחה עוזר לקריירה של אבות
האם יש קשר בין עובד שממש את האבהות שלו לבין שביעות רצונו בעבודה והמוטיבציה שלו להישאר בה לטווח הארוך? מחקר חדש מזהה קורולציה בין הורים מעורבים לבין שביעות רצון בעבודה בקרב גברים
מה העובדים רוצים חוץ ממשכורת?
מה העובדים באמת רוצים? מה המנהלים שלהם חושבים שהם רוצים? ועד כמה גדול הפער בין הרצון של העובדים לבין ההבנה של המעסיקים לגבי מה העובדים "באמת" רוצים?