נושא האחריות החברתית נופל בחיקה של מחלקת משאבי האנוש ברוב המוחלט של המקרים, במידה והוא אכן קיים בארגון. אך קידום האחריות החברתית צריך להיות עניינו של כל ארגון, והמטלה של אחריות חברתית צריכה לתפוס חלק הולך וגדל מזמנם של מנהלי משאבי האנוש, עד כדי יצירת פונקציה ארגונית ייעודית לנושא.
תגית: אחריות חברתית
קיימות ארגונית כיצד?
בחלקו הראשון של הראיון הסבירה שלי סילברשטיין מה היא קיימות ארגונית ולמה חשוב ליישם אותה. בחלק זה שלהראיון היא מסבירה איך להוציא אותה לפועל ולהפוך לארגון חברתי.
מהי קיימות ארגונית ולמה היא באחריות משאבי האנוש בארגון?
שלי סילברשטיין, מנהלת משאבי אנוש בחברת ההיי-טק שונרא, מסבירה מדוע חשוב להטמיע את נושא הקיימות והאקולוגיה בארגונים ומהי אחריות תאגידית.
האם הארגון שלכם מותאם לסגנון החיים של העובדים החדשים?
פעם המונחים סגנון חיים ועבודה נחשבו לעולמות נפרדים. אולם בימינו כדאי לשלב ביניהם - כדי לגייס יתר מועמדים, לשמר את העובדים הקיימים ולהועיל לתדמית הארגון