תגית: תגמול והנעה
כמה באמת שווים העובדים שלכם?
עובד זוטר יכול להיות להכניס או לאבד לארגון שלכם חמישה מיליון דולר בשנה
שכר לפי הישגים- לא לבכירים בלבד
האם מודל שכר המבוסס על הישגים יכול להתאים לכלל העובדים בארגון?
רווחת עובדים: התור לאחות מתחיל במשרד
כבר לא צריך לנסוע לקופת החולים- ארגונים רבים בעולם מציעים היום שירותי בריאות לעובדים במקום העבודה. מהם היתרונות של שירות כזה?
אופציה לסכנה: כשנותנים לעובד אופציות כהטבה
מהן ההשלכות המשפטיות של הענקת אופציות לעובדים כחלק מחבילת הטבות?
מתנה לא מוערכת מהבוס
העובדים שלכם לוקחים את התגמולים כמובן מאליו? אחד הפתרונות לטעת בהם הערכה לכך הינה שימוש בתוכנת ניהול תגמולים
הטבות לעובדים בעת משבר כלכלי- אפשרי?
כיצד ניתן בימי מיתון להעניק הטבות לעובדים מבלי שיחושו הרעה בתנאים?
ישראל היא מובילה עולמית בימי חופשה לשנה
ישראל מובילה בימי חופשה: 41 ימי חופשה בשנה. רק הפינים - לאחר מאמצים רבים- מגיעים למספר דומה
האקסל ככלי לניהול תוכניות תגמול
ארגונים עדיין משתמשים באקסל לניהול תהליכי התגמול בארגון. ובעוד האקסל יכול לתת פתרון נדרשת הבנה והיכולת לתכנן תוכנית שכר ותגמולים באופן הנכון.
הבונוס: BMW
עובדים מעדיפים כסף על פני הטבות ואלה שמעדיפים הטבות היו רוצים יום עבודה קצר יותר וחדר כושר. חוץ מכסף והטבות, לוח זמנים גמיש ואפשרויות להתפתח מקצועית יגרמו לעובדים הטובים להישאר בארגון
שש דרכים שיגרמו לעובדים להרגיש שהם לא שווים כלום
אנחנו ממליצים לקרוא – ולעשות בדיוק את ההפך