תגית: שעות נוספות

ביה"ד: רכיב שעות נוספות גלובליות אינו נחשב רכיב של השכר הקובע כאשר מדובר בשעות נוספות אמיתיות

לעייפות של עובדים בעבודה יש השפעה שלילית אדירה על היבטים כלכליים בארגון

כאשר עובדים רבים עובדים מהבית, והגבול בין הבית לעבודה מיטשטש, מסתבר שעובדים רבים ממשיכים לעבוד הרבה אחרי שעות העבודה היעודיות, ומה שבדרך כלל מתקצר אלו הן שעות השינה

עובד התפטר בדין מפוטר וקיבל פיצויי פיטורים, בעקבות מידע שקיבל לגבי הרעה מוחשית בתנאי העבודה שעתידה להתבצע, אף שההרעה טרם התרחשה בפועל

ערעור העובד לגבי גמול עבור עבודה בשעות נוספות התקבל באופן חלקי; ערעור המעסיק נדחה לחלוטין

ביה"ד: יש לחשב את בסיס השכר שלפיו יש לחשב את גמול השעות הנוספות, ע"פ בסיס שכר הכולל תוספת משמרת

ביה"ד האיזורי לעבודה: מעסיק ישלם לעובד פיצוי והוצאות משפט בסכום של כ-68.07 אלף שקל פלוס השלמת פיצויי פיטורים; ביה"ד הארצי הפחית את הסכום בכ-24.5 אלף שקל

במצב בו רוב העובדים ממשיכים לעבוד מהבית וימשיכו בכך גם לאחר תום משבר הקורונה, ובהיעדר שעון נוכחות שניתן להחתים, לא ניתן לנהל יומן נוכחות  

רבים עברו לעבוד מהבית ונראה שרבים ימשיכו בכך גם לאחר משבר הקורונה, אבל החוק עדיין דורש ניהול יומן נוכחות ותשלום עבור שעות נוספות

לקראת סוף השנה כדאי להזכיר לעובדים שלכם שעובדים במשמרות, כי עד סוף השנה מגיע להם לקבל זיכוי בשיעור של 15% על הכנסתם מעבודה במשמרת שנייה ושלישית