תגית: שביעות רצון עובדים

חלק מהתפקיד שלנו כמנהלים הוא לנהל שיחות עם העובדים שלנו אחד על אחד. איך עושים זאת בצורה היעילה ביותר? המאמר הבא מציע דרכים לשיפור אפקטיביות השיחות.

שירלי ליאור, מרצה בכנס פתרונות הדרכה, מציגה לנו את חשיבות המחוברות לארגון ואיך ניתן להשיג את אותה מחוברות גם אצלנו.

מה העובדים באמת רוצים? מה המנהלים שלהם חושבים שהם רוצים? ועד כמה גדול הפער בין הרצון של העובדים לבין ההבנה של המעסיקים לגבי מה העובדים "באמת" רוצים?

סקר חדש מראה ש-81% מקרב העובדים מחפשים להשתלב במקום עבודה שבו התקשורת היא פתוחה וזורמת. רק 15% מקרב העובדים מרגישים שתקשורת כזו קיימת אצלם בחברה

סקר חדש מציג את הנושאים העיקריים שמדאיגים (ובצדק) את אנשי משאבי אנוש. בראש הרשימה - מוטיבציה נמוכה והיעדר מחויבות בקרב העובדים.

חני בן שימול מחברת ריל-אוקיישן מסבירה מדוע כל כך חשוב שהארגון יתמוך בצדדים הרכים של מעבר המשפחה כערובה להצלחה במשימה

מחקר חדש מזהיר מפני הסכנה של העסקת עובד ששרוי בקונפליקט / התנגשות בין העבודה לבית. לדברי החוקר, היעדר איזון מוציא מהעובד תכונות אפלות ואף נטייה לאלימות

טל בן חיים, מנכ"ל טראקס למידה התנסותית, מלמד את אנשי משאבי אנוש על הכלי המופלא שנקרא "משחק" ככלי להדרכות, פיתוח, חיבור והנעת עובדים והגברת התפוקה כפועל יוצא - סיקור וקישור לתכנים!

מדוע עובדים טובים עוזבים עבודה? תתפלאו לגלות שהסיבות לעזיבת העובדים הטובים שונה מהסיבות של שאר העובדים בארגון

מחקר חדש בדק את שביעות הרצון ואת התפוקות של עובדים בעמדות עבודה פעילות מול העובדים בעמדות עבודה סטטיות. להלן התוצאות