תגית: רווחת עובדים
בריונות במקום העבודה
סקר אמריקאי חשף נתונים מדאיגים על אחוזי ההתעללות הנפשית במקום העבודה - התעמרות, איומים מילוליים, יחס פוגעני או משפיל. בישראל המצב דומה, ואין חקיקה בנושא
טרנד חדש בתחום הרווחה: עובדים על המוח
אחת הסיבות שארגונים אינם שמים דגש כלל בפעילויות בקרב העובדים שנועדו לשפר את תפקוד המוח, היא שהם מצפים לתוצאות מיידיות ומדידות.
National Institute of Mental Health פיתח אפליקציות לתרגול המוח ופיתוח כישורים קוגניטיביים, כושר ריכוז ועוד. מומלץ על כל ארגון לשקול לאמץ אותן
רווחת העובד – גם בבית גם בעבודה
כיום חברות נוטות פחות לארגן נסיעות לטיולים במסגרת תוכנית הרווחה, ויותר לדאוג לעתידם הפיננסי של העובדים: מרחיבות את התוכניות הפנסיוניות, בוחרות עבורם ביטוחי בריאות פרטיים ועוד
העובדים יוכלו למכור ניירות הערך בפלטפורמה חדשה
PrivatEquity מבוססת על טכנולוגיית FinTech מאפשרת לעובדים להציע למכירה את ניירות הערך שברשותם, וכך מביאה אותם לנהל סיכונים באופן מושכל ולהפחית סיכונים. לנרשמים בתקופת ההשקה יוענקו תנאים מועדפים
הרשת החברתית שמסיעה לעבודה
פתרון מעניין לאיחורים, פקקים, עצבים ועלויות נסיעה: הקמה של רשת נסיעות לעובדי החברה, החוסכת בעלויות ותורמת לסביבה
מיכל נגרין – מרכז מבקרים
העולם של מיכל נגרין בבת ים, לוקח אותנו לחוויה הנוגעת בכל החושים ומחזירה אותנו באחת לתמימות המרגשת של הילדות. מתאים כמקום לימי כיף או אירועים פרטיים!
03-5553305 - לפרטים נוספים - לחץ כאן
לרשות מקרקעי ישראל דרוש מרכז בכיר רווחה
לרשות מקרקעי ישראל דרוש מרכז בכיר בנושא רווחה. מדובר במשרה הכוללת אחריות מלאה על כל תחום רווחת הפרט של העובדים והגמלאים של הרשות ובכפיפות לסמנכ"ל משאבי אנוש.
עובדי קבוצת eWave התנדבו בחנוכה במחלקת הילדים בבית לוינשטיין
פעילות רווחה חברתית והתנדבות עובדים בעידוד ההנהלה ובארגון משאבי אנוש יכול לתרום בהיבטים שונים לארגון ולקשר של העובדים אליו. בקבוצת eWave לדוגמה מתנדבים מדי חג!
הטבה חדשה בקמפוס של פייסבוק – סדנת נגרות
פייסבוק פתחה סדנת יצירה חדשה עבור העובדים שלה ולרווחתם. מגמת העשה זאת בעצמך לא רק מתאימה לתרבות הארגונית של פייסבוק, אלא פעילות רווחת עובדים מסוג זה קיימת כבר בקמפוסים שונים בעמק הוואלי - כגון במשרדי גוגל, שם יש סדנת יצירה גדולה אף יותר.
אכפתיות מצד הבוס נתפסת כמובנת מאליה אצל העובדים
מחקרים שונים מראים כי דאגה ואכפתיות מצד המנהל המקום העבודה משפרים ביצועים והישגים של עובדים. במקביל מחקר חדש מצא כי מנהלים לא מקבלים את הכרת התודה שלה הם מצפים מהעובדים עבור קיום תהליך של דאגה לרווחת העובד ונתינת תמיכה רגשית ובכך מהווים מכשול בקיום תהליך הדאגה לעובדים במסגרת מקום העבודה. לפיכך על הארגון לדאוג לתת משוב חיובי למנהלים - שכן הארגון הוא זה שמרוויח מעצם קיום הדבר!