תגית: קידום עובדים
קידומי שכר – כיצד להשיג את התקציב הנדרש?
בסוף השנה מתחילים לרוב דיוני השכר ועבודתם של משאבי האנוש כפולה. הם צריכים לעבוד מול העובדים ומול ההנהלה. טלי עצמון מייעצת - כך תאשרו תקציב לקידומי שכר!
ארגון שמשקיע בתוכנית Talent Management נהנה מ-ROI בשיעור של פי...
כך לדברי תמר בראל, מחברת סינריון מערכות ונטע רביד גולן מחברת לוטם, אשר חתמו את המליאה בכנס אסטרטגיות משאבי אנוש 2012
מודעה זו לא פונה לגברים כנשים
הודו: ארגונים מחפשים נשים בנרות, בעיקר לתפקידי ניהול. ציידי ראשים כבר מקבלים בונוסים שמנים על השמת נשים
ככה תזהו מבעוד מועד את העובדים המאוכזבים
יש עובדים שלא משנה מה לא תעשו עבורם, מהעלאת שכר דרך ימי כיף ועד למשרד פינתי עם נוף לים... הם לעולם לא יהיו מרוצים כי הם הגיעו לתפקיד מהסיבות הלא נכונות
הגודל (של הארגון) לא קובע
סקר חדש שנערך באוסטרליה קובע שלארגונים הגדולים לאו דווקא קל יותר לגייס ו/או לשמר עובדים. עובדה
לחיי הטאלנטים שלנו
מנהלת משאבי אנוש במותג המשקאות החריפים הגדול ביותר בשוק, המעסיק למעלה מ-20,000 עובדים, מציגה אסטרטגיית איתור ופיתוח מנהלים לעשור הבא
רונן גלילי מונה למנהל משאבי אנוש בבית החולים סורוקה
רונן גלילי מונה למנהל משאבי אנוש בבית החולים סורוקה בבאר שבע. גלילי צפוי להחליף את מנהלת משאבי אנוש בארבעת השנים האחרונות חנית רצהבי
רגע רגע, לפני שאתה עוזב
איך עוצרים עובד שחוק שנייה לפני שהוא מגיש התפטרות? האם יש בכלל מה לעשות בשלב הזה?
אפשרנו לעובדים הטובים שלנו לצאת מהארגון
שלי בלוך, סמנכ"ל משאבים גלובליים בחברת ויסוניק: "החלטנו לאפשר לאנשים הטובים לצאת וברגע שנוצרה הזדמנות - קראנו להם בחזרה"
רחוק מהעין רחוק מהלב
עובדים הפועלים מתוך משרדי החברה זוכים להערכה גבוהה יותר מצד המנהלים בהשוואה לעובדים שפועלים מהבית 'בשלט רחוק', כך עולה מסקר חדש