תגיות כתבות עם תגית "קורות חיים"

תגית: קורות חיים

קורות חיים

 

הצעד הראשון בחיפוש מקום עבודה חדש הוא כתיבת קורות חיים מוצלחים.

 

קורות חיים הינם כרטיס הביקור של העובד ולכן עליהם להיות כתובים בצורה נכונה ותמציתית אשר ישווקו את מיומנויותיו בצורה הטובה ביותר.

מחלקות כח אדם ומשאבי אנוש מקבלות מדי יום עשרות מסמכי קורות חיים וצריכות לברור את הרלוונטיים ביותר מתוכם.

 

כיום, כשהתחרות גדולה יותר – כתיבת קורות חיים היא משימה לא קלה. 

 

להלן מספר דגשים אשר יעזרו לכם לנסח מסמך קורות חיים מוצלח:

 

  • שמירה על כיוון מסויים בהתאם למשרה הנדרשת – אין צורך לכתוב מה עבר עלינו בכל יום בשנים בהן אנו חיים, יש לרשום את הפרטים הרלוונטים לשם קבלת המשרה.
  • פרטים אישיים ופרטי התקשרות – פרטים אלה תמיד יופיעו בראש מסמך קורות החיים וכוללים את השם ושם המשפחה של העובד, מספר פלאפון, כתובת, אימייל וכדומה.
  • פרטי השכלה – רשימה של המוסדות האקדמים היסודיים, התיכונים והמקצועיים בהם למדנו, מהמאוחר למוקדם (בסדר יורד). בכל חלק יש להוסיף את מספר השנים בהן למדנו, שם המוסד, תחום וסוג התעודה. גם קורסים או הכשרות שונות הקשורות למקצוע המבוקש יהיו מבורכים.
  • שירות צבאי – איפה שירתנו, פירוט התפקידים במשך השירות הצבאי, דרגת שחרור. 
  • נסיון תעסוקתי – בחלק זה אנו נציין את כל מקומות העבודה בהם עבדנו בסדר יורד, מהמאוחר למוקדם. בכל מקום עבודה יש לציין את שם החברה, תקופת הזמן בה עבדנו שם, תפקיד (ורשימה של כל תחומי העיסוק במסגרת התפקיד) והישגים בולטים.
  • שפות – פירוט השפות המדוברות ברמת קריאה כתיבה ודיבור.
  • שונות – אם ישנם פרטים אשר רלוונטיים למשרה בה אנו מעוניינים (כגון התמחויות שונות, ידע בתוכנות מחשב וכו') – נכתוב אותם לקראת סוף מסמך קורות החיים.
  • המלצות – זהו חלק חשוב אשר יש להוסיף בסוף קורות החיים בנוסח "המלצות יתנו על פי דרישה" (במידה ויש).

 

ישנם אתרים המקלים על כתיבת מסמך קורות החיים ומייצרים תבנית מוכנה בה ניתן להכניס את הפרטים הרצויים לקבלת מסמך קורות חיים מרשים למדי. אך תבניות אלו לרוב מוגבלות ובהחלט מומלץ לכתוב קורות חיים היחודיים לנו בכדי לשווק את עצמנו בצורה הטובה ביותר.

במשרות מסויימות ישנה דרישה לקורות חיים בשפה האנגלית. דרישה זו נובעת עקב שימוש רב בשפה האנגלית במקום העבודה – וכך יוכל המעסיק להעריך את רמת האנגלית של מחפש המשרה.

 

להלן ריכוז מאמרים בנושא קורות חיים:

כשכל העולם הוא מחלקת משאבי אנוש

אתר חדש מציע לאנשים לא שגרתיים להגיש מועמדות לעבודות לא שגרתיות. הקהל, קהל הגולשים, הופך כולו למנהלי משאבי אנוש שבוחר מיהו המועמד הטוב ביותר למשרה. ככה זה עובד בפועל... 

מה הם הטיפים החשובים ביותר שמנהלי גיוס יכולים לתת למועמדים?

מנהלי משאבי אנוש החברים בלינקדאין נתנו למועמדים טיפים להצלחה בתהליך הגיוס. אז מהם העקרונות, ה"עשה-ואל-תעשה" של המומחים שמנצחים על תהליך הגיוס? הכול בכתבה שלפניכם. 

המגייסים לוקחים את הרשת החברתית לגמרי ברצינות. המועמדים לא לגמרי…

אם לשפוט לפי התכנים שמתפרסמים כמדי יום באתרי משאבי אנוש – גיוס ברשת החברתית זה "ה" טרנד. כך עולה גם מנתונים כגון טרנדים בעולם...

על ריבוי קורות חיים, עמוד הקריירה ומה שביניהם

מגייסים רבים מייצרים לעצמם עבודה בכך שמכניסים תכנים לעמוד הקריירה ללא משמעות: "הצטרפו להצלחה" ו"תנאי עבודה מעולים" לא יביאו אליכם מועמדים מתאימים

ראיונות פאנל – דרך חדשה לסינון מועמדים

פאנל גיוס עובדים הינו כלי גיוס עובדים שתופס תאוצה בשל האפקטיביות שלו והחיסכון האדיר בזמן, תוך קיצור תהליכים. אך לפני שאתם מכנסים את כולם יחד בחדר ישיבות, בואו ללמוד מה חשוב לדעת על פאנל גיוס עובדים על מנת להבטיח גיוס אפקטיבי וחווית מועמד אופטימלית.

מנהל המערך האנושי בגוגל: יש לי נוסחה מנצחת לקורות חיים

בגוגל ממליצים לפרט בקורות החיים על הצלחות והישגים מוכחים, כולל כיצד פעלתם כדי להצליח. בחברות גדולות בהן מתקבלים מאות ואלפי קורות חיים בשבוע, זו הדרך להתבלט

גיוס בכירים: טרנדים שכדאי להכיר

הסקר מצא כי רוב המגייסים אינם מתייחסים לאורך קורות החיים שמנהלים בכירים מגישים. יחד עם זאת, כאשר הם מצרפים גם מסמך המסכם את הצלחותיהם, לרוב המסמך לא יקרא מפאת חוסר זמן, גם אם מסמך כזה הוא לגיטימי בקרב מועמדים בכירים

טרנדים בחיפוש עבודה וגיוס

מהי תמונת המצב בעולם הגיוס? כיום יותר מאי פעם מוצפים המגייסים בטכנולוגיות מגוונות ופועלים תחת לחץ; קורות החיים הופכים למצבור של מדיה חברתית; לינקדאין מהווה השלמת מידע ולא תמונת ראי העומדת בפני עצמה

מועמד שהופלה על רקע מוצאו פוצה ב-50,000 ש"ח

מקרים כדוגמת המקרה הבא, אשר מגיעים לבתי הדין לעבודה, מוכיחים שהמועמדים אינם פרנואידים - האפליה העדתית עדיין קיימת בקרבינו. מפסק הדין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב עולה מסר חד משמעי: צריך להילחם באפליה זו בכל דרך ובכל מחיר!

איך "להפיח חיים" בפרופיל התפקיד

במהלך חיפוש המועמדים, כמעט תמיד צצות תובנות נוספות על התפקיד, ולכן יש לעדכן את תאור התפקיד בהתאם. לעתים התפקיד גדל ולפעמים מצטמצם

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248