תגיות כתבות עם תגית "קורות חיים"

תגית: קורות חיים

קורות חיים

 

הצעד הראשון בחיפוש מקום עבודה חדש הוא כתיבת קורות חיים מוצלחים.

 

קורות חיים הינם כרטיס הביקור של העובד ולכן עליהם להיות כתובים בצורה נכונה ותמציתית אשר ישווקו את מיומנויותיו בצורה הטובה ביותר.

מחלקות כח אדם ומשאבי אנוש מקבלות מדי יום עשרות מסמכי קורות חיים וצריכות לברור את הרלוונטיים ביותר מתוכם.

 

כיום, כשהתחרות גדולה יותר – כתיבת קורות חיים היא משימה לא קלה. 

 

להלן מספר דגשים אשר יעזרו לכם לנסח מסמך קורות חיים מוצלח:

 

  • שמירה על כיוון מסויים בהתאם למשרה הנדרשת – אין צורך לכתוב מה עבר עלינו בכל יום בשנים בהן אנו חיים, יש לרשום את הפרטים הרלוונטים לשם קבלת המשרה.
  • פרטים אישיים ופרטי התקשרות – פרטים אלה תמיד יופיעו בראש מסמך קורות החיים וכוללים את השם ושם המשפחה של העובד, מספר פלאפון, כתובת, אימייל וכדומה.
  • פרטי השכלה – רשימה של המוסדות האקדמים היסודיים, התיכונים והמקצועיים בהם למדנו, מהמאוחר למוקדם (בסדר יורד). בכל חלק יש להוסיף את מספר השנים בהן למדנו, שם המוסד, תחום וסוג התעודה. גם קורסים או הכשרות שונות הקשורות למקצוע המבוקש יהיו מבורכים.
  • שירות צבאי – איפה שירתנו, פירוט התפקידים במשך השירות הצבאי, דרגת שחרור. 
  • נסיון תעסוקתי – בחלק זה אנו נציין את כל מקומות העבודה בהם עבדנו בסדר יורד, מהמאוחר למוקדם. בכל מקום עבודה יש לציין את שם החברה, תקופת הזמן בה עבדנו שם, תפקיד (ורשימה של כל תחומי העיסוק במסגרת התפקיד) והישגים בולטים.
  • שפות – פירוט השפות המדוברות ברמת קריאה כתיבה ודיבור.
  • שונות – אם ישנם פרטים אשר רלוונטיים למשרה בה אנו מעוניינים (כגון התמחויות שונות, ידע בתוכנות מחשב וכו') – נכתוב אותם לקראת סוף מסמך קורות החיים.
  • המלצות – זהו חלק חשוב אשר יש להוסיף בסוף קורות החיים בנוסח "המלצות יתנו על פי דרישה" (במידה ויש).

 

ישנם אתרים המקלים על כתיבת מסמך קורות החיים ומייצרים תבנית מוכנה בה ניתן להכניס את הפרטים הרצויים לקבלת מסמך קורות חיים מרשים למדי. אך תבניות אלו לרוב מוגבלות ובהחלט מומלץ לכתוב קורות חיים היחודיים לנו בכדי לשווק את עצמנו בצורה הטובה ביותר.

במשרות מסויימות ישנה דרישה לקורות חיים בשפה האנגלית. דרישה זו נובעת עקב שימוש רב בשפה האנגלית במקום העבודה – וכך יוכל המעסיק להעריך את רמת האנגלית של מחפש המשרה.

 

להלן ריכוז מאמרים בנושא קורות חיים:

כך ייראו קורות החיים בעתיד

לא, לא נדמה לכם שקורות החיים המוכרים הולכים ומפנים את מקומם. קורות החיים אכן משנים את צורתם ומפנים מקום למדיות חדשות לגמרי.

הגיע הזמן לבדוק את בדיקות הרקע שלכם

מדוע יותר ויותר ארגונים פונים כיום לשירותים מקצועיים לבדיקת רקע העובדים והמועמדים? עד כמה הארגון מודע לנושא פרטיות העובד? מהם המאמצים שהארון מוכן להשקיע כדי לשמור על פרטיות העובד?

מגייסים את דור המחר בעזרת טאמבלר

איך מגייסים עובדים צעירים לתפקידי שיווק בחברת הוצאה לאור שחושבת אחרת? טאמבלר היווה את פלטפורמת הגיוס הבלתי שגרתית

זה "קול" מה שעושה את ההבדל בתהליך הגיוס

עד כמה הקול של המועמד משפיע על קבלת ההחלטות של המגייס? על פי מחקר חדש, קולו של המועמד עושה את ההבדל המשמעותי בתודעת המגייס.

מועמד יקר, ספר לי ME אתה?

הכירו את ה- O-star.me, האנציקלופדיה האנושית שבאה לשפר את חוויית הגיוס שלכם באמצעות המידע שהיא מספקת על המועמדים, הרבה מעבר לקורות החיים.

האם הייתם מקבלים מועמד שעבד עבור חברה שעוסקת בהונאה?

גיוס עובדים הינו תהליך שכרוך בלא מעט חששות ופחדים מהאדם הלא מוכר שעתיד לחדור לארגון. מחקר חדש מראה שעובדים שהיו חלק מחברה שעסקה בהונאה מתקשים יותר.

אוסטרליה: חברה טכנולוגית בנתה מערך גיוס עובדים הכולל 22 שעות לכל...

קיימת דרישה או לפחות ציפייה שמחלקת הגיוס תנהל תהליך גיוס עובדים מזורז או לפחות קצר יותר מכפי שהוא היום. הלחץ לגייס הוא אדיר. אז מדוע חברה אחת בחרה להאריך את תהליך הגיוס ומה היא מקבלת בתמורה?

סובלים ממחסור בכישורים? לפתרון לחצו על Play

פלטפורמת הווידאו מהווה פתרון כפול לבעיית המחסור בכישורים: ראשית היא מאפשרת לכם לאתר מיד את המועמדים הטובים ביותר ולחסוך זמן וכן למנוע את הסיכון שהטאלנט ימצא עבודה אחרת תוך כדי תהליך ארוך. שנית, הפלטפורמה מאפשרת לכם לראיין טאלנטים מרחוק.

גיוס ב-Agile – לרוץ מרתון בספרינטים

ניצן רון, מנהל תחום גיוס בורינט, נשא הרצאה בכנס קהילות הגיוס שהתקיים בתחילת החודש. רון הציג בפני מנהלות הגיוס את שיטות הגיוס, אירועי הגיוס והערכים שמניעים את אנשי הגיוס במחלקה שלו.

רוצה לעבוד? שב בבית ותענה על שאלות התאמה

עמנואל כהן מלמד את משתתפי כנס קהילת הגיוס 2015 איך משפרים ומאיצים את תהליך הגיוס באמצעות שאלון שאותו המועמדים ממלאים מהבית.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248