תגית: פסיקות בית הדין לעבודה

המעסיק ישלם לעובדת שהוטרדה פיצוי בסכום 120 אלף שקל והוצאות משפט בסכום 20 אלף שקל; העובד שהטריד ישלם פיצוי בסכום 40 אלף שקל ועוד 5000 שקל הוצאות משפט

ביה"ד: המעסיק ישלם את הפיצוי עבור הפרשי שכר מינימום, פידיון חופשה ודמי חגים, משום שהעובד לא קיבל תלושי שכר ולא קיבל הודעה לעובד; בנוסף ישלם המעסיק הוצאות משפט בסכום של 10,000 שקל

ביה"ד הארצי: המעסיק יפצה את העובדת משום שלא הפקיד לביטוח הפנסיוני שלה ב-6 החודשים הראשונים, למרות שלא יידעה אותו על קיום ביטוח פנסיוני; מעסיק חייב לברר עם עובד חדש האם הוא מבוטח בביטוח פנסיוני

בנוסף יקבל העובד מהמעסיק תשלום הוצאות משפט בסכום 30 אלף שקלים; ביה"ד האיזורי פסק אמנם פיצוי של 60 אלף שקל אבל ביה"ד הארצי קיבל את הערעור ופסק שהפיצוי יועמד על 300 אלף שקלים

ביה"ד: בחישוב פיצויי הפיטורים יש לקחת בחשבון את העמלות ואת השעות הנוספות הגלובליות, ולחשב את הפיצויים לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים שבהם עבדה העובדת בפועל

בנוסף ישלם המעסיק 15 אלף שקל הוצאות משפט בסכום של 15 אלף שקל; סכום הפיצוי מתחלק בין 40 אלף שקל בגין התעמרות בעבודה, 10,000 שקל פיצויי פיטורים בשל התפטרות בגין מפוטרת, 20 אלף שקל בגלל הפרת הזכות לשבת, ו-2,200 שקל בגין שעות נוספות שלא שולמו

בנוסף ישלם המעסיק לעובד 8,000 שקלים עבור הוצאות משפט; סכום הפיצוי כולל 60 אלף שקל פיצוי ע"פ חוק חיילים משוחררים, 15 אלף שקל פיצוי בגלל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ו-10,000 שקל פיצוי על היעדר שימוע

ביה"ד הארצי פסק כי על ביה"ד האיזורי לדון בפסיקת פיצוי ללא נזק ממוני לעובד שפוטר, משום שתהליך פיטורי העובד, שהינו בעל מוגבלות, לא עמד בדרישה לפעול בשקידה ראויה לאיתור תפקיד חלופי

העובד דיווח על גיל הצעיר בעשור מגילו האמיתי לאחר שבמשך חודשים ארוכים לא הצליח להתקבל לאף מקום עבודה בגלל גילו; המעסיק: העובד פוטר בגלל משבר אמון הנובע מדיווח שקרי לגבי גילו

בנוסף ישלם המעסיק הוצאות משפט בסכום כולל של 23 אלף שקלים; ביה"ד: העובד פוטר שלא כדין ובחוסר הגינות, ללא עילת פיטורים מבוססת, הליך השימוע היה פגום, והליך הבדיקה שנערך בעקבות האשמות כלפי העובד היה שטחי ובלתי הוגן