תגית: פסיקות בית הדין לעבודה
נקטתם אפליה נגד עובד או מועמד? אתם עלולים לשלם פיצוי יקר
בתיה"ד לעבודה פוסקים פיצויים שיכולים להגיע לעשרות אלפי שקלים לטובת עובדים או מועמדים שהופלו לרעה
פיצוי של 460 אל"ש על פיטורים שלא כדין ובניגוד לנוהג בחברה
פיטורים שלא כדין בשל עריכת שימוע שלא כדין ומניעת זכויות שונות, לרבות זכויות הנהוגות בחברה, עלו לחברה כמעט חצי מיליון שקל
פיצוי כולל של 148.5 אל"ש בשל פיטורים שלא כדין
המעסיק: מכתב הפיטורים נועד לסייע לעובד לקבל דמי אבטלה; העובד: פוטרתי בהפתעה מוחלטת; ביה"ד: גרסת המעסיק אינה מהימנה
שימוע: אין למסור את ההודעה על השימוע ביחד עם מכתב הפיטורים
ביה"ד: המעסיק ישלם לעובד פיצוי של כ-25 אלף שקל בגלל שימוע שלא כדין, אי תשלום עבור שעות נוספות והיעדר הודעה מוקדמת
פיצוי של 30 אלף שקל בגין אפליית מועמד על רקע לאום
ביה"ד לעבודה לא נתן אמון בעדות המנהל והשתכנע שהסיבה היחידה לאי קבלתו של התובע לעבודה היתה העובדה שאינו יהודי
ביה"ד אישר לעובד להתפטר בדין מפוטר: המעסיק ישלם 82 אלף שקל
ביה"ד קיבל תביעה של עובד שעתי שלאורך שנים לא קיבל גמול עבור שעות נוספות, לא קיבל הפסקות ונמנעו ממנו זכויות סוציאליות שונות
פיצוי של 71 אלף שקל לעובדת פוטרה במהלך טיפולי פוריות
ביה"ד: הפיטורים בוצעו בניגוד לחוק עבודת נשים, ללא שימוע, ומהתובעת נמנעו זכויות סוציאליות נוספות
פיצוי של 333 אלף שקלים לעובד משום שהושפל
המנכ"ל העליב את העובד הבכיר; ביה"ד: התפטרותו בדין מפוטר; החברה תשלם לו פיצוי של 333 אלף שקלים פלוס כ-35 אלף שקלים הוצאות משפט
פיצוי 43 אלף שקל לעובדת בגלל אפליה ואי קיום שימוע כדין
העובדת חזרה מחופשת לידה ופוטרה מייד בתום התקופה המוגנת, כאשר עוד קודם לכן אמר לה המעסיק כי הוא מעדיף להעסיק גברים שאין להם מחוייבויות משפחתיות
ביה"ד דחה בקשת עובד לפיצויי פיטורים
העובד לא הוכיח הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה וביה"ד לעבודה דחה את בקשתו לראות בו מתפטר בדין מפוטר