תגית: פיתוח מקורות גיוס
3 מגמות גיוס בולטות לשנת 2016
ככל שגיוס כישרונות בשיטות מסורתיות הולך והופך מאתגר יותר, כך חברות מאמצות בהתאמה שיטות גיוס חדשות ומתקדמות.
יתרונות הגיוס המגוון
שינויים דמוגרפיים וכניסתן של חברות ענק לישראל כמו גם מרכזי פיתוח של חברות הייטק גלובליות, הם אלו שבין היתר הובילו למגמת הגיוס המגוון בארגונים.
אפליקציית פייסבוק חדשה: טאב 'משרות' בעמודי חברות עסקיים
טאב פייסבוק חדש שפתחה חברת נילוסופט מאפשר לחברות וארגונים כמו גם לחברות השמה, לפרט את המשרות הפנויות החמות בחברה.
פרסום מודעות דרושים במקומות מיוחדים
להלן 5 חברות שפרסמו את מודעות הדרושים שלהם במקומות מיוחדים ולא שגרתיים וזכו לפניות רבות ממועמדים.
מדוע קורות חיים מוערכים יתר על המידה
ככל שחברות תרות אחר כישרונות כיום לצורך הובלת החברה קדימה להצלחה, כך רווחת ההבנה כי קורות חיים צריכים להיות רק הכלי הבסיסי ביותר בתהליך מיון המועמדים.
היתרונות בגיוס בוגרי תואר ללא ניסיון
כאשר חברה שוקלת האם להעסיק עובדים ותיקים ומנוסים, או האם לתת להזדמנות למסיימי תואר בתחילת דרכם, ישנם חסרונות ויתרונות שצריכים להילקח בחשבון עבור כל אחת מההחלטות.
5 סימנים לכך שעליך למצוא אסטרטגיית גיוס חדשה
אסטרטגיות הגיוס אינן מתאימות לכלל המעסיקים וישנן אסטרטגיות שונות ומגוונות. על המעסיק לבחון כמה אסטרטגיות במקביל ולמצוא את זו שפועלת בצורה הטובה ביותר.
שימוש בעקרונות אפליקציית SnapChat לגיוס כישרונות
דו"ח KPCB מחודש מאי 2015 הציג את פופולריות ההולכת וגדלה של אפליקציית SnapChat. החל מחודש מרץ, השימוש ב- SnapChat ע"י הנוער האמריקאי גדל ב- 11 אחוזים לעומת השנה שעברה, ל- 57 אחוזים של משתמשים פעילים בגילאי 12 עד 24.