תגית: פיתוח הדרכה
מתי הזמן הנכון ביותר לכתוב חומרי הדרכה?
את חומרי ההדרכה יש לדאוג לתעד בתוך פורמט הדרכה באופן יומיומי. תמיד יש עובד המתעד ישיבות, תמיד כל העובדי החברה מקבלים מייל המעדכן על נוהל חדש - כך שיש לקחת את המידע הזה אל תוך פורמט ההדרכה
אין קשר בין סרטי הדרכה לרגשות? תתפלאו
אלפי מסרים מועברים לנו ביום אחד בחיינו. עובדה זו מאתגרת עוד יותר מדריכים בארגונים המנסים להעביר מידע לעובדים. במאמר שלפניכם דרכים באמצעותן ניתן לעשות את סרטוני ההדרכה לאפקטיביים באמת
יד ביד: הדרכה וניהול ידע
ארגון המקיים פעילות הדרכה וניהול ידע - חייב להגדיר אסטרטגיה לשיתוף ביניהם. כך אומר עידו נמיר מ"ארגו", שירצה בכנס למידה ופיתוח הארגוני שיערך בשבוע הבא
די לשיעמום! זה הזמן לשחק
לדבריו של אור ברנט, מבוגרים משחקים המון, רק לא קוראים לזה משחק. כך, כשאנו מנחשים בראשנו מה יהיה בישיבה הבאה. בכנס למידה ופיתוח ארגוני הוא יעביר את המסר כיצד יש להשתמש במשחק כדי להעביר ידע ופיתוח מיומנויות
רוצים להעביר אינפורמציה? שימו מים לקפה
מחקר מצא כי אנשים שלוגמים קפה חזק משפרים משמעותית את הזיכרון שלהם למשך 24 שעות - זיכרון של מידע אליו הם נחשפו במהלך סשן למידה
מיקור המונים כבסיס ללמידה חברתית
חוכמת ההמונים היא לא סתם משפט, היא אמצעי של ממש להעשרת הידע שלנו ושל הארגון. למשימות של מיקור המונים יש מספר מאפיינים: ניתן לבצע אותן באופן מהיר, הן דורשות רמת מומחיות משתנה, הן אובייקטיביות וניתנות לאימות.
הדרכה אפקטיבית היא מעורבת ומגוונת. מודל "בלנדד"
יש לאפשר לעובדים לבחור את שיטות ההדרכה המתאימות להם, ומודל ההדרכה "בלנדד" עונה על הצורך של קהלים שונים ומגוונים. העושר והגמישות שמציע המודל - שיטות הדרכה מסורתיות לצד הטכנולוגיות והחדישות ביותר - נותנים מענה יעיל ואפקטיבי לקהל יעד מגוון.
דיבייט 3: הדרכה לכו-לם?
הדיבייט השלישי בכנס ההדרכה השנתי עסק בשאלה כיצד על מנהל ההדרכה לבחור למי לתת פתרונות הדרכה: האם עליו לתת מענה לכולם, מתוך ראייה שהדרכה משמרת עובדים ומגיעה לכולם - או האם עליו לברור היטב את צרכי ההדרכה כדי לתת מענה איכותי יותר? רולס רויס למעטים או סובארו להמונים
חיבור בין מתודולוגיית למידה, טכנולוגיה והעולם סביבנו
ענבר גת, מנהלת שותפה בחברת Improv-IT, אחראית על פיתוח מתודולוגיית למידה בקבוצה בשם: GEAR ללמידה אפקטיבית. המודל, אשר יוצג בכנס ההדרכה השנתי 2013, מגדיר את חמשת העקרונות להדרכת עובדים אפקטיבית ומשלב בין סגנונות הדרכה שונים במטרה ליצור פתרון המתאים לעולם של כאן ועכשיו, בכל זמן ובכל מקום.
מהם הטרנדים שיאפיינו את עולם ההדרכה בשנת 2014?
הדרכות מתוקשבות והדרכות עובדים לפיתוח כישרונות פנים ארגוניים תופסות נתח הולך וגדל מתקציב ההדרכה הארגונית וזאת על חשבון הדרכת עובדים עמיתים ופיתוח הדרכה באמצעים שמחוץ לארגון. אז מה הן מגמות משאבי האנוש בתחום ההדרכה הארגונית לשנת 2014?