תגית: סינון מועמדים
ראיון עבודה – 3 שאלות מפתח לבחינת המועמד
רוצים לוודא שאתם מנצלים נכון את הזמן שהוקצה לריאיון עבודה? להלן 3 השאלות החשובות ביותר שיאפשרו לכם למפות את המועמדים שאינם מתאימים לארגון ו/או לתפקיד.
תהליך גיוס ארוך – יתרון או חסרון?
תהליך הגיוס בארגונכם ארוך ומגייע, או קצר וקולע? הנה הסיבות הנפוצות לגיוס ארוך, יתרונותיו וחסרונותיו
גיוס עובדים: מועמדים להסבה מקצועית
הצפה של עורכי דין, עובדים מבוגרים עם ניסיון לא רלוונטי ואפילו של עיתונאים בעקבות המשבר בענף התקשורת - מביאה ותביא בעתיד להצפה של קו"ח שלא יעמדו בקריטריונים שלנו. האומנם?
גיוס עובדים ממגוון אוכלוסיות – לא בעדיפות אחרונה
לאילו אוכלוסיות קשה למצוא עבודה? הנה רשימה שכדאי לתלות, לפנות ולגייס עוד בטרם נגיע למצב של מחסור בעובד במשך זמן רב
רוצים לקבל לעבודה מועמדת בהיריון אבל…
מעסיקים רבים אינם מעוניינים להפלות מועמדים ולקבל לעבודה גם נשים בהיריון, אך נתקלים בקשיים בחניכה לתפקיד החדש וההיעדרות הצפויה
גיוס עובדים בפריפריה – מבוא
מצד אחד יש הרבה מחפשי עבודה בפריפריה. מצד שני, אין ים של קורות חיים. מצד אחד לא צריך לנהל מסכת שלמה של תהליכי מיון וסינון, מצד שני, לא קל למצוא מועמדים בעלי ידע ספציפי
לוח דרושים: ראיתם איך המודעה נראית?
ככל שהניסיון שלנו כמגייסי עובדים צובר קילומטראז', כך אנו רוצים להוסיף רק עוד שורה אחת במודעת הדרושים. יחד עם זאת, פירוט רב מידי יכול להבריח מועמדים מתאימים. לוח דרושים בזווית אחרת
תקופת החגים: לגייס או לא לגייס עובדים?
ההתלבטות האם בתקופת החגים להמשיך בעבודה השוטפת ולגייס עובדים היא לא חדשה. אז מה נכון אצלכם?