תגית: סינון מועמדים
איך משפיעות תקנות ה-GDPR על הקשרים שלכם עם עובדים ומועמדים
ארגון שלא יישם את תקנות ה-GDPR לגבי התקשרות עם מועמדים ועובדים, ולגבי אופן אחסון הפרטים האישיים שלהם והטיפול בהם צפוי לשלם סכומי עתק בפיצויים וקנסות
איך צפויות תקנות ה-GDPR להשפיע על מנהלי משאבי אנוש
תקנות ה-GDRP מהוות מהפיכה רבתי בדרכים שבהם ארגונים מאחסנים מידע על עובדים ומועמדים ומשתמשים בו
גרפולוגיקס – אבחון גרפולוגי אוטונומי ממוחשב
אבחון גרפולוגי פרקטי מתבסס יותר על ממדים דינמיים של הכתיבה: אלה תורמים הרבה יותר להבנה הכוללת של אישיות וכישורי הכותב מאשר 'סימנים'
על מבחני יושר ומהימנות
כיצד לבצע בדיקת סימוכין נכונה על מועמד?
שאלות שיש לשאול מעסיקים קודמים כדי לבצע בדיקת סימוכין איכותית למועמד.
קיבלת רשימת ממליצים? מה חשוב לשאול אותם לגבי המועמד
אילו שאלות חשוב לשאול את הממליצים של המועמד כדי לקבל תובנות נכונות לגביו.
מתי עבודה מרחוק רלוונטית ורצויה ומתי לא
לא לכל עובד יש תכונות המאפשרות לו להיות פרודוקטיבי בעבודה מהבית לאורך זמן
5 שאלות שמועמד איכותי עשוי לשאול אתכם בריאיון עבודה
מועמדים איכותיים עשויים לשאול את המראיין שאלות במהלך ריאיון העבודה: הגיעו מוכנים עם תשובות, תנו תשובות מדוייקות וענייניות, אל תתפסו בלתי מוכנים ואל תתנו תשובות מעורפלות – כתבה שנייה בסדרה
5 שאלות שהמרואיין עשוי לשאול אתכם – חשוב להגיע מוכנים
מועמדים ששואלים שאלות מהותיות לגבי התפקיד והחברה הם בדרך כלל אלו שישקיעו יותר מאמצים, יעשו את המקסימום כדי לתרום לחברה וישארו בה לאורך זמן – כתבה ראשונה בסדרה
7 שאלות שחשוב לשאול בראיון עבודה עם מועמדים לחברות בתחום ההייטק
אילו מאפיינים מחפשים אצל מועמדים לחברות טכנולוגיה, על אילו סוגיות נועדו שאלות הריאיון לספק מענה, ואיך שאלות הריאיון יכולות לבדוק התאמה תרבותית לארגון