תגית: סינון מועמדים
3 עקרונות בסיסיים בנושא ההטיה בסינון קורות חיים ע"י AI ואיך...
ל-AI יש אמנם יתרונות משמעותיים בסינון ראשוני של קו"ח, אבל מנהלי משאבי אנוש חייבים להיות פרואקטיביים בטיפול בהטיות כדי לוודא שיטות הגיוס הן הוגנות ומכילות
5 שאלות ריאיון עם מועמדים שמעולם קודם לכן לא מילאו את...
שאלות בריאיון עבודה עם מועמדים בתחילת דרכם המקצועית שזו להם הפעם הראשונה שימלאו את התפקיד אליו הגישו את המועמדות
3 סוגי שאלות למועמד להבנת יכולתו למימוש עצמי ולהתגברות על מכשולים
תובנות לגבי דרך המימוש העצמי של המועמד בעבודה ויכולותיו להתמודד עם אתגרים ומכשולים, מסייעות להעריך את פוטנציאל הצמיחה שלו
למה חשוב לברר האם למועמד היו יחסי עבודה לא תקינים במקומות...
למרות שזהו נושא רגיש, בחינת היבט זה במהלך תהליך הגיוס, יכולה לעזור למנהלי משאבי אנוש לקבל החלטות מושכלות יותר ולטפח סביבת עבודה חיובית
3 הדרכים המומלצות לבדיקת רקע של מועמדים
כאשר בדיקות הרקע מתבצעות ביעילות, הן יכולות לעזור להפחית את סיכוני הגיוס ובה בעת לוודא עמידה בתקנות ובדיני העבודה
3 מצבים בהם יש להעדיף גיוס מועמדים ללא כל ניסיון קודם
יש מקרים בהם יש יתרונות יחודיים לגיוס מועמדים בעלי ניסיון מועט בלבד או שאין להם ניסיון כלל
7 נורות אדומות שחשוב לשים לב אליהן בעת גיוס מנהלים לארגון
גישה פרואקטיבית בעת גיוס מנהלים מסייעת בבניית צוות ניהול חזק שיכול להניע קדימה את הצלחת החברה ולטפח סביבת עבודה חיובית
יתרונות וחסרונות של בקשת המלצות על מועמדים ממעסיקים קודמים
יש כמה אתגרים ושיקולים שמנהלי משאבי אנוש חייבים לקחת בחשבון כשהם מסתמכים על המלצות ממעסיקים קודמים
5 סיבות לכך שהשתייכות המועמד לדור מסוים אינה סיבה מוצדקת לדחייתו
הרתיעה של מנהלים מניהול עובדים מבני דורות הרחוקים מהם אינה סיבה מוצדקת לדחיית מועמדים מדורות השונים מאוד מדור המנהלים והעובדים האחרים
5 הנחות היסוד שגורמות לדחיית מועמדים שנראים מושלמים מדי בראיון
למה אין לדחות מועמד שמנהל משאבי האנוש והמנהל הישיר חושדים בו שהתאמן לקראת הריאיון ולמד בע"פ את התשובות שעליו לתת כדי להתקבל