תגית: ניהול המשאב האנושי
טעויות בגיוס עובדים: מה יכולתי לעשות אחרת?
מנהלים ומגייסים רבים תופסים את הראש ולא מבינים איך גייסו עובד לא מתאים, מה קרה שעובד חדש החליט שבעצם זה לא זה, והכי חשוב: שוכחים כמה זה עולה
כשעובד מגיע בבוקר לעבודה אני אומר לו תודה!
זן טאנקל, נשיא חברת Collier Graphic Services, מציג את התרבות הארגונית הייחודית שגיבש, בין היתר על סמך על הניסיון שלו ממערכת בתי הסוהר לנוער
בני וולך מונה לסמנכ"ל משאבי אנוש עשות אשקלון
בתפקידו האחרון כיהן כסמנכ"ל משאבי אנוש של כרמל מערכות מיכלים. וולך מחליף את יעקב גבע שהתפטר מתפקידו לפני כארבעה חודשים
מה העניין?
העובד לא ממש מתעניין בארגון? אולי הארגון לא מתעניין בו? מרגרט הפרמן שולחת את המנהלים למסע הכרות עם העובדים כדרך להגברת המוטיבציה בעבודה
מה ההבדל בין חברה שמצליחה לחברה מוצלחת?
ג'ים קולינס מתאר את סוד ההצלחה של ארגון, על פי עקרונות ספר הניהול פרי עטו Great By Choice
לשכת הגיוס הפנימית
לאיוש משרות מתוך הארגון יש יתרונות ברורים. השאלה הנשאלת היא כיצד מטמיעים מדיניות ארגונית של פיתוח וקידום עובדים מבית?
שימור עובדים דרך מעורבות חברתית
במלחמה על הטאלנטים (מלחמה אגרסיבית!), אחת הדרכים האפקטיביות ביותר לשימור עובדים היא קידום ערכים של תרומה לקהילה ושילוב העובדים במיזמים חברתיים
משקיע אמריקני מתעניין ברכישת "5 נגרים"
במידה ותצלח המכירה, 40 עובדי רשת הנגריות לא יפוטרו למרות שסניפי הרשת סגורים מזה כשבועיים
חפש את הערך 'אושר' במקום העבודה
צ'ד-מנג טאן, מוותיקי המהנדסים בגוגל, פיתח קורס שנועד לסייע לעובדים למצוא ולממש את האושר שלהם במקום העבודה. הספר הפך לרב מכר. הטיפים העיקריים לפניכם