תגית: מיון עובדים

דווקא כשהארגון צריך עובדים חדשים ASAP , חשוב לנהל תהליך גיוס בשיטת האלימינציה. לפסול על ימין ועל שמאל. כך ניתן להגיע לקומץ מועמדים איכותיים ורלונטיין באמת.

גיוס עובדים מהיר הוא כורח המציאות של שוק העבודה. אם אתם מאבדים מועמדים חזקים בתהליך הגיוס כי הם כבר מצאו עבודה? האם מנהלי הפרויקט מטפטפים לכם שאין זמן?!

תתפלאו כמה טיפים אפשר לקבל ממלהקים בתעשיית הסרטים אשר מכירים טוב מכולם את אומנות בחירת הכוכב הבא. אז ככה תאתרו ותגייסו את הטאלנט הבא לארגון שלכם!

אתם רק רואים אותו מופיע (שוב!) ברשימת המשרות הפתוחות ובא לכם לשבור את הכלים? נא להכיר: התפקיד הבעייתי שלא יעזוב אתכם לאורך כל הקריירה שלכם בארגון

כנס הגיוס מזמין אתכם, העוסקים בגיוס עובדים, להרשם לכנס, להתעדכן, להיחשף וללמוד על התחום המוביל במשאבי האנוש

כנס הגיוס של פורטל HRus לשנת 2013 יוצא לדרך ואתם מוזמנים לקחת בו חלק - לשתף ולהשתתף ביצירת האירוע המוביל בישראל לקהילת משאבי האנוש בנושא גיוס, מיון וקליטה

מצד אחד יש הרבה מחפשי עבודה בפריפריה. מצד שני, אין ים של קורות חיים. מצד אחד לא צריך לנהל מסכת שלמה של תהליכי מיון וסינון, מצד שני, לא קל למצוא מועמדים בעלי ידע ספציפי

כך אומרת חגית סנובסקי, עד לאחרונה סמנכ"לית משאבי אנוש בתמורה, ומספרת גם על מסלולי ההכשרה והקריירה הרבים שנבנו כחלק מאסטרטגיית משאבי האנוש

מי שעובדת כרכזת גיוס בחברת כוח אדם, בוודאי מכירה את המועמדים הנשלחים מלשכת התעסוקה, המבשרים כי משרה נוספת לא תסגר עכשיו

עינת הרש, עד לאחרונה מנהלת הגיוס בקבוצת קוקה קולה, מדגישה את היצירתיות הנדרשת להצלחה בגיוס עובדים. "צריך להיות להטוטן", היא אומרת לקראת כנס אסטרטגיית משאבי אנוש