תגית: מחוברות עובדים
למה חיוני לאפשר לכל עובד למצות את מקסימום היצירתיות שבו
ארגון שמעכב עובדים מסויימים ומונע מהם להתקדם ולהיות יצירתיים בגלל דעות קדומות, למעשה פוגע בעצמו, ובכלכלה כולה
מגוון פעולות להגברת המוטיבציה והמחוברות של העובדים
מחקרים מראים שארגונים שעובדיהם מגיעים למקום העבודה מתוך שמחה והנאה, רואים עלייה של כ-66% בתפוקה
5 גורמים שמאפשרים להגביר את המוטיבציה של העובדים
הגברת הנאמנות של העובדים לארגון, חיבורם לארגון ושמירה על רמה גבוהה של מוטיבציה תוך הגברת הפרודוקטיביות של הארגון ניתנים להשגה על ידי 5 גורמים חיוניים
מכשולים ופתרונות במיזוגים עם חברות בחו"ל
מהם המכשולים שניצבים בפני הצלחה של רכישת חברה בחו"ל ואיך ניתן להתגבר עליהם
איך לשמר עובדי חברות שנרכשו בחו"ל
אילו מהלכים יש לנקוט כדי להגביר את מחוברותם לארגון של עובדי החברות הבנות שנרכשו בחו"ל ולמנוע את נטישתם ואת כשלון הרכישה
5 צעדים להגברה יעילה של מחוברות העובדים
הגברת מחוברות העובדים מתחילה בכך שמחלקת מש"א נמצאת בקדמת החדשנות בכל הקשור לשיטות חדשות ומחקרים בתחום
איך ליצור מחוברות עובדי חברות שנרכשו בחו"ל
רכשתם כמה חברות בחו"ל, ההנהלה ממוקמת בישראל: איך הופכים את עובדי החברות שנרכשו למחוברים ונאמנים לחברה הרוכשת
6 צעדים פשוטים להגברת המוטיבציה של העובדים
הגברת המוטיבציה של העובדים תלויה במידה רבה בהתנהלות נכונה מולם
שימור טלנטים לאורך זמן: אפשרות אמיתית או אשליה
מה רוצים הטלנטים: כ-61% מהעובדים נוהגים להחליף מקומות עבודה, בין כל שנה עד אחת ל-5 שנים
3 מרכיבי המפתח לבניית חווית עובד חיובית
הגברת מחוברותם של העובדים לארגון, עידוד המוטיבציה והנאמנות שלהם לארגון, ושיפור חווית העובד שלהם, תלויים בשלושה גורמים אשר קל ליישמם