תגית: מודל הדרכה
הדרכת עובדים ברברס
מודל ההדרכה ההפוכה משנה את סדר הפעילויות ללמידה של דבר חדש ומתאים מאוד לארגונים. על פי שיטת ההדרכה ההפוכה העובד ילמד לבד, בצורה עצמאית את היכרי החומר ורק לאחר מיכן יעבור הדרכה קבוצתית אשר תתמקד בהעמקת הידע התיאורטי ובהתנסות מקצועית פרקטית. כך הארגון יכול לחסוך בזמן ובמשאבים נוספים.
משחקי עסקים זה שם המשחק
משחקי עסקים הינם כלי שמנהל משאבי האנוש יכול לעשות בו שימוש בתחום הדרכת מנהלים, אך מה הוא משחק עסקים? כיצד מועברת סדנת משחק עסקים? ומה לומדים בה? ישבנו עם ישראל יוגב, מחברת יישום אנשים ותוצאות להבין במה מדובר.
בצעו הערכת מצב של ההדרכה בארגונכם
יצחק גרשון, יועץ ארגוני ולשעבר ראש ענף הדרכה בחיל האוויר, הציג בכנס ההדרכה מודל שפותח בחיל האוויר והבהיר את התמונה המלאה של ההדרכה. מכאן היה אפשר רק לשפר
בניית תוכנית הדרכה, מדידתה ומה שביניהן
ענבר גת שחם הציגה בכנס ההדרכה את המתודולוגיה העוסקת במדידת תוכנית ההדרכה כהכרחית לשיפור הביצועים בארגון
דולב יעוץ והדרכה
החברה המובילה בישראל להדרכות וייעוץ בתחום השכר והתגמולים בהובלת טלי עצמון.
טלי עצמון - 054-444-2220 - tali@mydolev.com - לפרטים נוספים - לחץ כאן
מאות השתתפו בכנס ההדרכה השנתי
כ-300 משתתפים מעולם ההדרכה ומשאבי האנוש מילאו אתמול את האולם במלון הרודס. כנס ההדרכה השנתי - תקציר
מערך הדרכה פתוח וגמיש – הדרכות אד-הוק
לקראת 2013 – אנו כמעסיקים, מנהלי משאבי אנוש ומדריכים, נדרשים לשנות את התפישה שלנו בנוגע למסלול ההדרכה. עולם ההדרכה עובר ממערך הדרכה בנוי ומערך הדרכה פתוח וגמיש!
מודל הדרכה – למידה תוך כדי התנסות
מהו מודל ה'למידה תוך כדי התנסות' ומדוע כל כך חשוב ליישמו במערך ההדרכה? מה היתרונות של למידה חוויתית? ולמה דווקא למידה המשלבת ניסיון מעשי עדיפה על הדרכה בכיתה?