תגית: טכנולוגיה
איך חדשנות טכנולוגית יכולה לסייע בגיוס טלנטים מבוקשים
חדשנות טכנולוגית צפויה להיות בשנים הקרובות במוקד תשומת הלב של הצטיידות הארגונים
איך ניתן להזניק את הארגון אל חזית החדשנות הטכנולוגית
ארגונים רבים שאינם עוסקים בענף ההייטק, מכניסים טכנולוגיות חדשות; כדי להפעיל את הציוד ביעילות, יש צורך בעובדים שהינם מיומנים בהפעלת ציוד שדורש ידע טכנולוגי רלוונטי
לא מביטים לאחור: חווית עובד וחווית מועמד בעידן הדיגיטלי
לאור המהפיכה שעבר עולם העבודה במהלך המשבר, הליך הגיוס צפויים להיות דיגיטלי לכל אורכו, או לפחות ברובו המכריע, וכך גם שגרת העבודה - גם לאחר תום המשבר
2 גורמים שמאפשרים לרתום את הטכנולוגיה לייעול עבודת מנהל מש"א
יותר ויותר מנהלי גיוס ומנהלי מש"א מגייסים לעזרתם את הטכנולוגיות החדשות כדי להגדיל את מאגרי הטלנטים וכדי לייעל ולקצר את תהליך הגיוס
למה חשוב להכניס בינה מלאכותית למש"א ומהם הפתרונות לחששות מפניה
הזינוק שבוצע במהלך משבר הקורונה בתחום הטכנולוגיה למש"א צפוי להמשיך להתרחב בשנת 2021 עם היציאה מהמשבר
איך טכנולוגית הבלוקצ'יין יכולה לקדם את מנהלי מש"א ולסייע להם
בלוקצ'יין למשאבי אנוש היא טכנולוגיה בעלת פוטנציאל רב, המאפשרת לשפר את כל נושא גיוס העובדים - מרחוק או שלא מרחוק - חיבורם לארגון, הכשרותיהם ותחומים רבים אחרים
5 דרכים להגברת שיתופי הפעולה בין עובדים
שיתופי פעולה בין עובדים משפרים את איכות העבודה, מגבירים את השגת היעדים ומביאים את הארגון להישגים ולצמיחה
מבט ל-2021: הבינה המלאכותית צפויה להפוך לשותף החדש של מנהלי מש"א
אחד השינויים היסודיים שצפויים לקראת שנת 2021 הוא הבינה המלאכותית שהולכת והופכת לשותף החדש של מנהלי משאבי האנוש
3 סיבות להתקדמות המהירה של כניסת הטכנולוגיה לתחום גיוס העובדים
טכנולוגיות מתקדמות הופכות יותר ויותר לחלק בלתי נפרד ולמעשה לחלק טבעי מההתנהלות היומיומית של מש"א
איך תשפיע הטכנולוגיה המתקדמת על שוק העבודה ותפקיד מנהלי מש"א
מנהלי מש"א יצטרכו לתכנן מחדש את כל חווית העובדים בתפקידים חדשים, לגלות דרכים חדשות להגברת מחוברות העובדים, ולסגל שיטות חדשות לגיוס עובדים והעסקתם, בעיקר מרחוק