תגית: טאלנט
מה עושים כשטאלנט עוזב?
אחת העצות בהתמודדות עם עזיבת טאלנט חשוב היא להצמיד אליו מספר אנשים ולא רק את המחליף שלו. הטאלנט עוזב עם ידע עצום, נסו לנצל את ימיו האחרונים כעובד בארגונכם כדי להבין מהו סדר יומו, באילו נושאים הוא מטפל ומי הם הקשרים שלו
גניבה, בגידה והודאה באמת. כך נלחמים על טאלנטים!
אחת הדרכים לצוד טאלנטים לארגון היא להציג בפני המועמד הטאלנט שאלות קשות, שיציבו מראה להנהלת הארגון ושמתשובותיו ניתן יהיה ללמוד: האם החברה שלנו מוכרת בשוק? כיצד נראים בעיניו המשרדים?
מחסור בכישורים – איך מתמודדים עם האתגר העצום הזה?
טיפים למציאת טאלנטים: הכירו את הטאלנטים שעובדים בחברות אחרות ומתחרות; חפשו טאלנטים גם בשווקים זרים; אתרו עובדים מתוך הארגון שניתן להכשיר אותם.
עלייה בגיוס ובמעבר בין משרות מאתגרת את המעסיקים
סקר נוסף שבוצע בקרב למעלה מ30 אלף עובדים מצא את הגורמים העיקריים שמביאים עובד לעזוב לחברה אחרת או להישאר במקום העבודה: ביטחון תעסוקתי, אמון וביטחון במנהלים הבכירים
3 דרכים חדשניות להגיע לכישרונות
רון סטיוארט, מנהל Jobs4Group מציע 3 דרכים למשיכת כישרונות: בחירה בלינקדאין מכל הרשתות החברתיות, שימוש באתרי נישה מקצועיים, והפצת סירטונים
למה עסקים הופכים לגלובליים?
סיבה מרכזית שבגינה יותר ויותר חברות הופכות להיות גלובליות היא באפשרות לגייס כישרונות מחו"ל. כישרונות ספציפיים קשה למצוא, כאשר החיפוש אחר מועמד מתאים מוגבל לאזור אחד - הדבר קשה כפליים
אקלים ארגוני על כוס קפ"ה
שיטת הקפ"ה, אותה יציג ירון וייס, מנכ"ל מעגלי אתגר, כוללת את העקרונות הבאים: קבלת השונה, פתיחות והערכה. אלה עקרונות שעליהם יושתת האקלים הארגוני, ושאותם הטאלנטים יעבירו הלאה כסוכני הארגון
אפקט קובי בריאנט: מהנדסים כוכבים מרוויחים כמו אתלטים מקצועיים
למיכון ולטכנולוגיה יש מספר היבטים: יותר ויותר מהנדסים ואנשי ידע משתכרים משכורות ענק; נוצר ביקוש אדיר לעובדים מתחום הידע; והצד השלישי - בעלי הידע הפכו בעלי מקצועות אחרים לעניים
גיוס כישרון נדיר לארגון
דיוויד דמרסק, שותף ויועץ חיפוש מועמדים בחברת Tyzack Partners: מנהל גיוס שמעוניין לגייס עובד בעל כישרון נדיר, חייב קודם כל לשאול עצמו את השאלה: לאילו תוצאות יוצאות דופן אני מעוניין להגיע? המחשבה על התשובה תוביל אותו לפתוח את הראש ולהתעניין במועמדים שלא חשב קודם לפנות אליהם
דברו היום עם הכישרונות שלכם על המחר שלהם
מה עושים כדי לשמר את הכישרונות בארגון? ערכו עמם דיונים קבועים בנושא פיתוח קריירה. עדכנו את המנהלים הישירים של הכישרונות בכל שיחה כזאת, משום שהם חייבים להיות מתואמים אתכם.