התפטרות עובד
התפטרות/פיטורים הם חלק לא נעים לאף צד. לא לעובד ולא למעביד. אך לפעמים מגיעים למצב הזה וישנם חובות וזכויות ל2 הצדדים בהתאם לאופן הפסקת העבודה.
להלן מספר חובות וזכויות העובד הקשורות לפיטורין:
הודעה מוקדמת:
חובה על העובד העומד להתפטר לתת הודעה מוקדמת, על מנת שיוכל המעסיק להיערך בהתאם ולמצוא מחליף.
כמה זמן צריך להביא לפני התפטרות?
עובד בשכר גלובאלי:
על 6 חודשי עבודה – העובד מחוייב להביא יום בחודש.
7 חודשים עד שנה – הודעה של 6 יום + 2.5 ימים על כל חודש לאחר החצי שנה הראשונה במשרה.
לאחר שנה – תקופה של חודש.
עובד בשכר לפי שעה:
שנה ראשונה – יום אחד על כל חודש.
שנה שנייה – 14 יום + יום אחד על כל חודשיים בשנה האמורה.
שנה שלישית – 21 יום + יום אחד על כל חודשיים בשנה האמורה.
לאחר 3 שנים – תקופה של חודש.
ומה קורה כאשר העובד לא מודיע לפני התפטרותו?
עובד שלא טרח להודיע על התפטרותט מהעבודה – ינוכו ימי ההודעה ממשכורתו האחרונה.
פיצויים
בעבר עובד שהתפטר לרוב לא היה זכאי לפיצויים למעט כמה מקרים בודדים הכלולים בחוק פיצויי פיטורים (וזאת בתנאי שעבד שנה ברציפות אצל אותו מעביד). מקרים אלו הם:
- פיטורים לפני תום שנת העבודה הראשונה בכוונת אי תשלום פיצויים.
- מעביד אשר נפטר.
- עובד אשר נפטר.
- התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי.
- התפטרות הורה לאחר לידה בתקופה של 9 חודשים.
- שהייה במקלט לנשים מוכות.
- מעבר לעיר אחרת המרוחקת יותר מ40 קילומטר ממקום העבודה (במקרים מסויימים!).
- אי חידוש חוזה עבודה.
- הרעה בתנאים.
- עובד העומד להתגייס לשירות סדיר בצה"ל, משטרה, שב"ס או שירות קבע.
- עובדת אשר התנדבה לשירות לאומי ולאחר שהתנדבה בשמך חצי שנה לפחות.
- בחירת העובד למשרת ראש/סגן ראש רשות מקומית.
- גיל פרישה.
כיום בגלל שההפרשות לפיצויים נעשות בפועל בשוטף (מדי חודש), הכללים מעט השתנו, והנוהל הוא כי העובד זכאי לפיצויים בכל מקרה, ועדיין יש לא מעט מקומות עבודה שלא מפרישים פיצויים ויש לא מעט עובדים שנמצאים בהסכמי העסקה ישנים (ונוהל העבודה בחברות לא השתנה), כך שבפועל הדברים לא מתנהלים כפי שהם צריכים להתנהל.
