תגית: העסקת נשים

למנהלי משאבי אנוש יש תפקיד מכריע בטיפול בנושא הקפאון בייצוג נשים בהנהלה הבכירה; יש ליישם אסטרטגיות המקדמות גיוון מגדרי ויצירת סביבה מכילה התומכת בקידום נשים

על מה אתן חושבות כשאומרים לכן ״המגזר החרדי״?
מה אתן רואות מול עיניכן כשאתן ניגשות לגייס נשים חרדיות ?
תשובות לשאלות אלו ועוד במאמרה של שושי ברנדווין, שותפה מייסדת, מפרי ידיה – תעסוקה איכותית לנשים חרדיות.

למרות טיפולי הפוריות: ביה"ד האיזורי וגם ביה"ד הארצי דחו ערעורי עובדת על החלטת הממונה על חוק עבודת נשים, להתיר את הפחתת שכרה ולאחר מכן לפטרה בעת שהיתה בטיפולי פוריות

מעסיק שימשיך להעסיק עובדת במשך 150 ימים לאחר שחזרה ממקלט לנשים נפגעות אלימות, יהיה זכאי למענק חד פעמי בסכום של 5,000 שקלים.

בכל שנתון בין 1960 ל-1970 יוארך גיל הפרישה לנשים במספר שונה של שנים וחודשים; נכון לעכשיו, עובדות שנולדו ב1970 או לאחר מכן יוכלו לפרוש בגיל 65

בין יעדי הפורום: פעילות מנטורינג למנהלות צעירות בחברה כדי לסייע להן להתפתח ולהתקדם לתפקידים בכירים, תמיכה בגיוס יותר נשים לתפקידים טכנולוגים ועוד

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: כ-58% מהנשים מרוצות מהכנסתן, לעומת כ-67% מהגברים שהינם מרוצים מהכנסתם

ביה"ד: מעסיק אינו רשאי לקבוע רמת שכר שונה לעובדת ולעובד, גם אם האשה דרשה שכר נמוך יותר וגם אם היו הבדלים בדרך שבה התנהל המו"מ מול כל אחד מהעובדים

אילו מכשולים פסיכולוגיים צריכים ארגונים לעבור כדי לשנות דפוסי מחשבה ולהציב יותר ויותר נשים בתפקידים בכירים ובתפקידי ניהול בכירים, ולמה זה חשוב לכל ארגון