תגית: הלנת שכר

ביה"ד: כל מעסיק חייב לתת לכל עובד, מיומו הראשון בעבודה הודעה על תנאי העבודה, תלושי שכר מלאים ומשכורת בזמן

ביה"ד: עובד שלא קיבל את משכורתו בשלמותה יקבל את ההפרשים אבל המעסיק לא ידרש לשלם פיצויי הלנת שכר בשל מחלוקת לגבי גובה השכר ובגלל מצבו הכלכלי

עו"ד קובי חתן, דיני עבודה: "בניגוד לחוזים רגילים ומסחריים בין צדדים, שעליהם חולש עקרון חופש החוזים, בהסכמי עבודה חופש החוזים של הצדדים מוגבל וכפוף לחוקי המגן"

עו"ד קובי חתן: "במקרים מאוד ספציפיים בתי הדין לעבודה עשויים לפסוק שהעובד הוא זה שסיכל את האפשרות לשלם לו את השכר במועד"

מעסיק שניכה משכר העובד את ההפקדה לביטוח הפנסיוני ולא העביר הסכומים אל קה"ש או ביטוח הפנסיה בתוך 40 יום מתום חודש העבודה, מבצע עבירה פלילית וצפוי למאסר או קנס

מעסיק לא יכול להחליט על דעת עצמו כמה כסף חייב לו העובד, הוא לא יכול לקזז משכרו כל סכום שיעלה על דעתו, והוא לא יכול לפעול בניגוד לחוק

מעסיק שמלין את שכר עובדיו או אף חלק ממנו נדרש לשלם פיצויים של 5%-20% מהשכר והפרשי הצמדה; ויש גם קנס עונשין של עד 35 אלף שקל

אי תשלום דמי מחלה כמוהו כהלנת שכר: מהם התנאים בהם יכול עובד לקבל תשלום עבור ימי מחלה, למה חייבים לשלם ומתי לא ניתן לקזז מימי המחלה הצבורים

קיבלתם מתלמד לעבודה והוא הסכים לעבוד ללא שכר? אם בעתיד הוא יתבע אתכם, בית הדין לא יכיר ב"ויתור" על השכר ויעמוד לצד המתלמד

בית הדין לעבודה פסק כי גם אם העובדים מסרבים להחתים נוכחות באמצעות מערכת ביומטרית, לא ניתן לשלול מהם את הזכות לשכר.