תגית: הדרכת עובדים
כנס ההדרכה 2012 – תמונות ראשונות
כנס ההדרכה השנתי התקיים אתמול ומשך קהל רב מקרב קהילת משאבי האנוש של ישראל שבאו ללמוד על הנעשה בחברות אחרות ולהחשף לכלים, מתודולוגיות ופתרונות ההדרכה המובילים
הדרכה באמצעות המדיה החברתית – כבר לא רק nice to have
המדיה החברתית מאפשרת לארגון להכשיר עובדים חדשים, להשלים פערי ידע ולשמר את הידע הקיים. איך זה קורה? מה היתרונות של הדרכה במדיה חברתית? וכיצד להשתמש ברשת להדרכה?
אל תתנו לתקציב ההדרכה לנהל את ההדרכה
מהן הטעויות הנפוצות ביותר בארגון באשר לבניית מערך הדרכה וכיצד מונעים אותן? ראיון מיוחד עם ריימונד ייפ (Raymond Yip), מנהל משאבי אנוש בתאגיד Qian Hu.
מודל הדרכה – למידה תוך כדי התנסות
מהו מודל ה'למידה תוך כדי התנסות' ומדוע כל כך חשוב ליישמו במערך ההדרכה? מה היתרונות של למידה חוויתית? ולמה דווקא למידה המשלבת ניסיון מעשי עדיפה על הדרכה בכיתה?
הדרכת עובד חדש – הדרכה בתהליך קליטת העובד
מייסד חברת Modea לפרסום דיגיטלי מציג מודל של 12 שעות הדרכה לעובד החדש ומסביר את היתרונות במודל זה - הן לארגון והן לעובד החדש. כך הארגון מרוויח מהדרכת עובד חדש
מדוע חשוב שהעובד ילמד לנגן על אורגן?
לא באמת חשוב שהעובד ילמד לנגן אך חשוב שהוא יהיה במסגרת של למידה, צמיחה ופיתוח. כך תשתמשו במערך ההדרכה בשביל לשמר עובדים ואפילו בשביל לגייס עובדים חדשים!
מנהלים את ההדרכות בארגון? מה המנכ"ל שלכם רוצה שתדעו?
מהו מודל הכסף של ראם צ'אראן, מאוניברסיטת הארוורד? איך מודל הכסף של ראם צ'אראן קשור להדרכה? או - כיצד להשיג את התקציב הנדרש להדרכה הארגונית!
פיתוח הדרכה שרותמת עובדים
כדי שהעובדים ימצו את מערך ההדרכה וישאפו להשתפר כדי לתת יותר לארגון, הם צריכים לקבל תמורה. במקביל פיתוח הדרכה שרותמת את העובדים משפרת את ביצועי הארגון.
בכנס ההדרכה הקרוב: תרגיל מעשי לשיווק תוכנית הדרכה
יוליה ריינשמידט מספרת כיצד התרגיל המעשי בו תשתתפו בכנס ההדרכה יהפוך את תוכנית ההדרכה שלכם להצלחה
לצאת החוצה ולהגיע פנימה – החוט המקשר בין הליכה – תהליך...
החלק הרביעי והאחרון בסדרת מאמרים בנושא הוצאת ההדרכה החוצה - למידה חוויתית בשטח. כיצד מוציאים את ההדרכה לטבע ומקדמים את הארגון באמצעות העברת המסר בפעילויות שטח.