תגית: דיני עבודה

איזה מידע על עובדים יכולים מנהלי משאבי אנוש למסור בלי להפר את כללי הסודיות, ובפני מי

אחריותה של מחלקת משאבי האנוש לשמירה על סודיות נתוני העובדים ופרטי העובדים מסתמכת על נוהלי פרטיות תקינים במקום העבודה

שעות עבודה ותשלום עבורן בחג הסוכות ובערב החג, בחול המועד ובשמחת תורה

מהו השכר שיש לשלם לעובדים שעובדים שעות נוספות בראש השנה, בימי החג, ומה הדין לגבי עובד שיש לו אישורי מחלה לימי החג

יום עבודה בערב החג מסתיים בדר"כ לפחות שלוש שעות לפני כניסת החג; עבודה בערב החג לאחר כניסת החג, נחשבת לעבודה בחג והשכר בהתאם

דיני העבודה מסדירים היבטים שונים של יחסי עובד מעסיק, לרבות שכר, שעות עבודה, הטבות, מניעת אפליה והטרדה, בטיחות במקום העבודה, זכויות עובדים ועוד

הגבלת חופש העיסוק של עובדים שמעוניינים לעזוב את הארגון לטובת שחקן אחר באותה התעשייה מותרת ע"פ החוק רק במקרים נדירים ויחודיים

כחלק מהענקת חווית עזיבה חיובית, מנהל משאבי האנוש ידריך את העובד לגבי האפשרויות שעומדות בפניו בנושא כספי הפיצויים

לא ניתן להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים ע"י פיטורים בסמוך לתום שנת עבודה

בעוד עובד זמני מועסק בחוזה רגיל וזכאי לכל הזכויות הקוגנטיות, חוזה העסקה לתקופה קצובה הוא שונה במהותו וחשוב לדעת את כל הניואנסים