תגית: דור ה-Y
האתגר הבא: לנהל את בני דור המילניום
איך הופכים את בני דור המילניום- המחוברים לאינטרנט בכל דקה, בעלי הפרעת קשב וסלידה מחוקים, לעובדים מצוינים?
בני דור ה-Y משנים את שוק העבודה
מועסקים צעירים רוצים להתפטר לטובת משרות גמישות וחופשיות יותר והם מעדיפים לחפש סטארט-אפ מצליח מאשר לימודים אקדמיים. ממצאים מסקר עולמי חדש
לעבוד ולנהל את דור ה-Y
ע"פ סטיב קודי, מייסד ומנהל חברת יח"צ, אנשי דור ה-Y שייכים לתרבות אחרת מזו שהמנהלים שלהם גדלו בה. יכול להיות קשה לעבוד איתם, אבל אם עושים את זה נכון, הארגון ייהנה מהתוצאות
האם אנשי דור ה-Y הוא "ילידים" בעולם הדיגיטלי?
המיתוס כי דור ה-Y הינו בעל תפיסה טכנולוגית מפותחת במיוחד נמצא פעם אחר פעם כלא נכון. יתרונו של דור ה-Y על פני הדורות הקודמים נעוץ בהרחבת תפיסתו את מרחב העבודה
מדוע דור ה-Y דואג קודם כל לעצמו?
עולם התעסוקה המודרני דואג לרווחת העובדים שלו כאמצעי לשימורם. אז אם העולם החדש באמת כל כך טוב לעובד – מדוע דור ה-Y מחויבים פחות לארגון?
עתידות זה לא רק ב"בזוקה": כנס חדש על עולם העבודה העתידי...
הכנס יתמקד בשלושה עולמות תוכן שיוצגו על-ידי מומחים ויתנהל במתכונת הרצאות מפיהם במקביל לתהליכי דיון וחשיבה
פרסום ראשון: סמנכ"ל HR בעיריית ת"א עובר לתפקיד מקביל במגה קמעונאות
23 שנה בעירייה הספיקו לאשר בן-שושן להבין שהאתגר הבא מצוי בענף הקמעונאות התחרותי. בראיון ראשון הוא מדבר על הטעון שיפור ומודה: "אני בהחלט צופה קשיים"
קריאת קיוון: משאבי אנוש בקופ"ח מכבי יתנו שירותים לעובדים גם באמצעות...
קופת החולים מכבי היא ארגון ציבורי ללא כוונת רווח אך זה לא מונע ממנו להוביל מהלכים מתקדמים גם בתחום משאבי האנוש. ראיון
מיוחד: ראיון עם עופרית כהנא, סמנכ"ל משאבי אנוש לשעבר ב-YES
עם אחריות כוללת על כ-2,400 עובדי החברה, עופרית כהנא תולה את הממיר והסטרימר ופונה לאתגר הבא. ראיון מיוחד לחדשות HRus