תגית: גיוס טלנטים
4 שיטות לשימור וגיוס עובדים בתקופת המשבר
בזמן שרבים מפטרים או מאריכים את החל"ת לעובדים, זה הזמן לגייס טלנטים בעלי מיומנויות, ולצאת מהמשבר כשידכם על העליונה
איך לראיין מרחוק את שטף המועמדים שעומד להגיע
הפיטורים הרבים והוצאת עובדים רבים לחל"ת בלי מועד ברור לחזרה, הגבירו את פוטנציאל גיוס הטלנטים המצטיינים; כעת יש לראיין אותם מרחוק
למה דווקא עכשיו כדאי לגייס טלנטים ולהמנע מפיטורים
שיעורי הפיטורים הגבוהים שנוצרו בעקבות משבר הקורונה יכולים להוות הזדמנות פז לגיוס טלנטים בעלויות נמוכות מאלו שהיו נהוגות עד לפני כחודש
להפוך את המשבר להזדמנות: להתחיל בגיוס טלנטים
אחרי שנים של מאבק על כל טלנט, פתאום יש הרבה מאוד טלנטים ובעלי מיומנויות שפוטרו או הוצאו לחופשה לחל"ת; דווקא עכשיו, בניגוד לאינטואיציה, כדי להתחיל מולם הליך גיוס
למה השקעה בקליטת טלנט חשובה לא פחות מההשקעה בגיוסו
ההשקעה הגדולה בגיוס עובדים ובפרט טלנטים עלולה לרדת לטימיון ולגרום יותר נזק מתועלת אם לא משקיעים גם בקליטה מוצלחת שלו
מאבדים טלנטים מצויינים בהליך הגיוס? ניתן לאתר את נקודת הכשל
איך להמנע מכשלים בגיוס שגורמים לארגון לאבד מועמדים טובים תוך כדי תהליך הגיוס
4 צעדים לשימור טלנטים שגויסו לעתודה ניהולית
ההשקעות הגדולות בטלנטים בעלי יכולות גבוהות לתפקידי ניהול מחייבות את הארגון לשמר אותם לאורך זמן רב יותר כדי להבטיח החזר ההשקעה
איך למתג את הארגון כאטרקטיבי לטלנטים
איך לבנות חווית עובד חיובית ולהפוך את הארגון אטרקטיבי לטלנטים יחודיים
שימור טלנטים לאורך זמן: אפשרות אמיתית או אשליה
מה רוצים הטלנטים: כ-61% מהעובדים נוהגים להחליף מקומות עבודה, בין כל שנה עד אחת ל-5 שנים
4 מהלכים פשוטים למניעת גיוס שגוי
אף שהטכנולוגיה יכולה לסייע רבות בהתמודדות עם אתגרי גיוס הטלנטים, בסופו של דבר מנהל מש"א הוא זה שמקבל את ההחלטה