תגית: בכירים משאבי אנוש

משאבי אנוש של היום התרחבו והתגמשו ואינם מהווים עוד עיסוק בכוח האדם בלבד. כיום יש להם השפעה ניכרת על כלל החברה הארגון. 

רונית סבה מונתה לסמנכ"לית משאבי אנוש בחברת נמל אשדוד במסגרת מכרז שהוציאה החברה.

ענקית יישומי התוכנה סאפ (SAP) הודיעה על מינוי חודש - מיכל דנא מונתה לסמנכ"לית משאבי אנוש והיא תנהל מעתה את ההון האנושי שכולל 700 עובדי חברה.

לא עוד תואר ובוודאי שלא עוד השתלמות יהפכו אותך למומחה משאבי אנוש. אלה יתנו לך עוד כלים להמשיך להצליח במשבצת שלך. הצעד הגדול והמשמעותי באמת בקריירה שלך הוא זה שנועד לקחת אותך לשלב הבא, דרגה אחת גבוהה יותר בסולם ההיררכי ולשריין לך מקום מרכזי יותר וקבוע יותר סביב שולחן ההנהלה: הנגיעה בשכר הבכירים

אלה הסימנים המעידים כי אולי כדאי להעביר את המושכות ולמנות מנכ"ל חדש: אם הבריאות מתדרדרת, אם התשוקה לעסק גוועת, אם סדר העדיפויות השתנה ואם קיימת הססנות בנוגע להשקעות בעתיד

הסקר מצא כי רוב המגייסים אינם מתייחסים לאורך קורות החיים שמנהלים בכירים מגישים. יחד עם זאת, כאשר הם מצרפים גם מסמך המסכם את הצלחותיהם, לרוב המסמך לא יקרא מפאת חוסר זמן, גם אם מסמך כזה הוא לגיטימי בקרב מועמדים בכירים

לחברת ההשמה רחלי הראל דרוש רכז / רכזת גיוס לעבודה לטווח ארוך. המועמד שייבחר צריך להיות בעל יכולות אישיות גבוהות ומכוון מטרה. במסגרת התפקיד תעבור רכזת הגיוס הכשרה מקצועית בליווי אישי. לא נדרש ניסיון קודם.

לארגון ציבורי באזור ירושלים המונה אלפי עובדים דרוש מנהל אגף שכר. נדרש ניסיון קודם בתחום הטבות ושכר, השכלה אקדמית מתאימה ותעודת חשב שכר מוסמך.

גיוס של עובדים לתפקיד בכיר הנו שונה מגיוס רגיל - וחשוב שתכירו את כללי המשחק שלו. הנה ארבעה תהליכים חשובים לביצוע המשימה על הצד הטוב ביותר

סקר מראה שרוב המנהלים בעולם סובלים מבלבול אסטרטגי ומסדר עדיפויות לא ברור. הפתרון הוא כנראה התמקדות במטרות העל של החברה