תגית: אפליה במקום העבודה

דיני העבודה אוסרים על מעסיקים להפלות לרעה עובדים ומועמדים בעת קבלה לעבודה, בתנאי ההעסקה, בקידום בעבודה בהכשרה או בהשתלמות מקצועית ובפיטורים או פיצויי פיטורים ועוד

סוגי האפליה המובילים בפניות לנציבות שיוויון הזדמנויות בעבודה: אפליה בגלל היריון אצל נשים, אפליה בגלל גיל אצל גברים ואפליה בגלל לאום אצל הערבים  

מעסיק שפגע בתנאי ההעסקה של עובדת שחזרה מחופשת לידה ייתבע על הפרת חוק עבודת נשים, פיטורים שלא כדין והפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה בעקבות אפליה בשל היריון או לידה.

יש מנהלי משאבי אנוש שטוענים שיש להרחיב את טווח התרבות החברתית ולפתוח את החברה להוספת תרבויות שונות כדי להמנע ממצב של אפליה

בנוסף ישלם המעסיק 21 אלף שקלים הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד; הפיצוי בשל אפליה בעבודה, לרבות אי קידומה של העובדת בגלל מגבלתה, פגיעה בכבודה, עוגמת הנפש שנגרמה לה ופיטורים שלא כדין ע"פ חוק שיוויון אנשים עם מוגבלות

בנוסף ישלם המעסיק לעובדת 35 אלף שקלים הוצ' משפט; סכום הפיצוי כולל הפרשי שכר בהשוואה לעובד מקביל, פיצוי בגין נזק לא ממוני, הפרשי תשלום שעות נוספות, פידיון חופשה, והפרשי הפקדות לפנסיה

שוק העבודה צריך עוד לעבור שיפורים רבים כדי שנשים יזכו להכרה עבור תרומתן המקצועית במקום העבודה באותה מידה כמו גברים

ארגונים זקוקים לכוח עבודה מגוון כדי להגביר את היצירתיות והחדשנות, ואת היתרון התחרותי להם בשוקי היעד, אבל לא פחות מכך הם זקוקים לתרבות ארגונית מקבלת, המקדמת בברכה את השונה

למרות שהגילנות היא תופעה אוניברסלית, מנהלי חברות ומנהלי משאבי אנוש לא תמיד לוקחים ברצינות את סוג האפליה הזה, לפחות לא באותה רצינות שבה מתייחסים לסוגים אחרים של חוסר שיוויון

אפליה לרעה בעת הליך הגיוס והטיות לרעת מועמדים מקבוצות מסויימות, עלולות להתקיים גם אם טופס הגשת המועמדות אינו כולל שאלות המעידות על הקבוצה שאליה משתייכים המועמדים וגם כאשר קו"ח לא כוללים מידע מפלה