ישנם סוגים שונים של אפליה במקום העבודה, החל מאפליה על רקע גזע ומין ועד לאפליה על רקע גיל (גילאנות). כל סוג של אפליה במקום העבודה, משלב הקבלה, דרך תנאי העבודה ועד ליחס האישי אותו מקבל העובד או העובדת הינם אסורים על פי חוק. להלן קיבוץ של כתבות ומאמרים מקצועיים בנושא אפליה במקום העבודה:
תגית: אפליה במקום העבודה
מתי אתם עלולים להיתבע בגין אפליה בגיוס, בלי שבכלל התכוונתם
איך התמונות וסרטוני הווידאו שאתם עצמכם פרסמתם במסגרת קמפיין הגיוס, עלולים להנחית עליכם תביעה משפטית יקרה והרס המוניטין
לא אישי: אילו שאלות אסור לשאול בראיון עבודה
אילו שאלות עלולות להוות ראייה לכוונתו של המעסיק להפלות לרעה עובד או עובדת, מועמד או מועמדת, באילו פורמטים אסור לשאול את השאלות הללו, ולמה זה כל כך קריטי
"גם אם המעסיק לא התכוון להפלות הוא עלול להיתבע בגין אפליה"
עו"ד קובי חתן: יש לא מעט נושאים שיש להזהר בהם בגיוס עובדים. החל בפרסום מודעת ה'דרושים', דרך ראיון העבודה ועד למתן ההודעה לעובד על תחילת העבודה ועל תנאי העבודה
למרות מגמת הגיוון האפליה נמשכת: פיצוי של עשרות אלפי ש"ח לנפגעים
אע"פ התגברות מגמת הגיוון התעסוקתי והכתרתה למגמה הלוהטת של 2018 ע"י סקר של לינקדאין, עובדים ומועמדים רבים עדיין מופלים במקומות העבודה; מתי, באילו נסיבות ואת מי - אוסר החוק להפלות
הטיות בגיוס עובדים: מראה חיצוני בהחלט משפיע על המגייסים
כיצד להימנע מהטיות על בסיס מראה חיצוני בתהליך הגיוס.
הצעת חוק חדשה נגד אפליית עובדים
הצעת חוק שיזמה ח"כ מיכל בירן נועדה לבלום את האפליה בתעסוקה.
מה מעסיקים חושבים על עובדים עם קעקועים?
מחקר של לינקין שהתפרסם היום מראה מה מעסיקים בבריטניה חושבים על מועמדים עם קעקועים.
פיצוי של 50 אלף שקל לעובדת שהופלתה לרעה בשל נטייתה המינית
ביה"ד יכול לפסוק פיצוי עד 50 אלף שקל ללא הוכחת נזק, לעובד או מועמד לעבודה שהופלו לרעה בגלל נטייה מינית
האם חברות בישראל מתעלמות משאיפת העובדים לגיוון תעסוקתי
סקר של לינקדאין: גיוון תעסוקתי מוביל את המגמות ל-2018 ואילך; המציאות בשטח: תביעות על רקע אפליה והשפלות
קרע באיזון המגזרי: פערים ניכרים בין העסקת נשים יהודיות וערביות
נשים יהודיות מקבלות יותר משרות מנשים ערביות.