החברות הגדולות במשק לא היו היחידות שמיהרו להטמיע תוכנות לניהול משאבי אנוש. על פי חברת CheckPoint HR מניו-ג'רזי ארה"ב, שחגגה החודש עשור לקיומה, גם בקרב החברות הקטנות במשק נרשם ביקוש שיא לתוכנות אלו במרוצת השנים האחרונות.
CheckPoint HR עוסקת בפיתוח ושיווק תוכנה מבוססת רשת HRMS Human Resources Management System, ייעודית לחברות קטנות עד בינוניות. החברה מציעה פלטפורמה טכנולוגית מתקדמת לניהול מערך משאבי אנוש בארגון, הכולל את מחזור החיים של כל עובד מרגע פנייתו לחברה באמצעות קורות חיים, ועד לסיום העסקתו מתוקף פיטורים או פרישה לגמלאות. המערכת מאפשרת עבודה אינטגרטיבית תוך סנכרון מידע בממשק אחד, החוסך תהליכים, זמן וכסף לארגון. בעוד חברות תוכנת HR רבות פונות אל הארגונים הגדולים והרב-לאומיים, בחרה CheckPoint HR להתמקד בנישה של חברות קטנות עד בינוניות, תוך זיהוי הצורך של חברות קטנות בכלים טכנולוגיים חדשניים וחכמים שיאפשרו להן, כחברות קטנות, להתמודד בשוק בו שולטים הטייקונים.
חברות קטנות ובינוניות נדרשות אף הן לנהל תהליכי HR בצורה חכמה, יעילה וחסכונית, אולי אף יותר מחברות מבוססות בעלות גב כלכלי איתן. לדברי הנהלת CheckPoint HR גם לחברות קטנות יש צורך בפתרונות ניהול אפקטיביים למשאבי אנוש כדי לאתר את המועמדים הטובים ביותר, לשמר את העובדים האפקטיביים, לתגמל אותם נכון, לפקח אחר פרויקטים ועמידה ביעדים, לשמר מידע ארגוני ולנהלו נכון, לקדם ולטפח את הכישרונות ולייצר סביבת עבודה אופטימלית לפחות כמו החברות הגדולות, אך בתקציבים קטנים יותר.
לרגל חגיגות העשור, פרסמה החברה הודעה חגיגית בה היא חושפת את סוד ההצלחה במשך עשור, בתנאי שוק קשים מן הרגיל על רקע המיתון הכלכלי, בה היא מציינת כי: "לחברות קטנות יש צרכים גדולים. החוכמה היא לספק להן את הכלים האיכותיים ביותר בשילוב עם השירות האישי, האדיב והמקצועי ביותר – במחירים תחרותיים".
כדי להגיע לחברות הקטנות צריך להשקיע מאמצים גדולים, אולם אם לשפוט על פי הצלחת CheckPoint HR בעשור האחרון – זה עשוי להשתלם.
