*** כנס ניהול כשרונות הינו כנס ללא עלות למנהלי משאבי אנוש מארגונים *** *** אך מחייב רישום וקבלת אישור מראש! *** *** למידע על הרישום ניתן לפנות אלינו במייל: info@hrus.co.il ***
כנס ניהול כשרונות הינו אחד מבין 11 כנסי משאבי אנוש אשר יערכו במסגרת יריד HRexpo בכפר המכבייה ב- 15.12
מטרת הכנס: להציג את התורה של ניהול כשרונות מול ניהול הון אנושי וללמד את המשתמשים איך מעבירים את הארגון לתהליכי ניהול תומכי כשרונות.
בכפר הגלובלי התחרות על המשאב האנושי גדולה והצורך של ארגונים להגיע, לזהות, לקלוט ולשמר את הכשרונות (כמו גם לפתח אותם) הינה אמצעי מרכזי ביכולתו של כל ארגון לגדול ולהתפתח. על מנהל משאבי האנוש מוטלת האחריות לעשות זאת ולפיכך נדרש מימנו ללמוד את המתודיקה הנכונה לעשות כן. בכנס זה נלמד כיצד לנהל כשרונות משלב האיתור, דרך הגיוס ועד לשימור שלהם בארגון.
קהל יעד:
מנהלי משאבי אנוש, מנהלי גיוס, מנהלי הדרכה, מנהלי רווחה, וכל מי שאמון על ניהול ההון האנושי בארגון.
לרישום לכנס ניהול כשרונות: יש לבחור בו מתוך הרשימה של הכנסים שבמחזור השני (ראה קישורים לפרטים על כלל הכנסים בחלק האחרון של דף זה).
[adrotate banner="186"]
לו"ז ומרצים כנס חשיפת מרצים:
הדוברים בכנס:
רז מצנע
ד"ר דב ינאי
לילך וסרמן
ירון וייס | מעגלי אתגר
לו"ז ההרצאות הכנס:
12:00-13:00
הפסקת צהריים ונטוורקינג בבית הקפה "זמן גליל" אשר ביריד HRexpo
13:00-13:30
אקלים ארגוני על כוס קפ"ה המדריך ה(כמעט) שלם להנאת עובדים
בהרצאה יוצג מודל קפ"ה ( קבלת השונה . פתיחות . הערכה ), יוצגו עקרונות ותרגילים המכוונים לניהול כישורים וכן תומחש טכניקת "TRIPLE F" באמצעות CASE STUDY. ההרצאה מכוונת לר"צ ו/או מנהלים המופקדים על Talent Management.
מרצה: ירון וייס , מנכ"ל מעגלי אתגר
מנחה סדנאות למצוינות, מרצה לתקשורת בין אישית ומומחה להנחיית סדנאות אתגר וגיבוש.
13:30-14:00
כן, גם מועמדים הם בני אדם
אם כיום התפיסה בה העובד הוא הלקוח של הארגון היא כבר שכיחה ביותר, ארגונים מובילים מתייחסים למועמדים כבר מיד לאחר ששלחו קו"ח לארגון כלקוחות לכל דבר ועניין. בהרצאה נראה באילו שיטות נוהגות חברות מובילות על מנת למקסם כל מפגש עם עובד פוטנציאלי, ואילו מדדים ניתן להציב על מנת לייצר "חווית מועמד" שמביאה את הטובים יותר, מורידה את כמות הנוטשים תוך כדי התהליך, ומייצרת כניסה חלקה לעבודה שמחזקת את המחוברות והנאמנות של העובד לארגון ולמטרותיו.
מרצה: רז מצנע
14:00-14:30
הקוד האנושי SILVER ACE
מודלה-SILVER ACE מאפיין את כישורי האדם למאה ה-21, משרטט את מערכות הקשרים והיחסים בין הכישורים השונים ועונה על שאלת הייחוד האנושי . SILVER ACE מגדיר ומחבר תחומים אנושיים שונים ונפרדים למרחבי עשייה חדשים ומגוונים.
בהרצאה יסביר דב ינאי כיצד לעשות שימוש במודל לצורך זיהוי כישרונות והעצמתם.
מרצה: ד"ר דב ינאי
14:30-15:00
פיתוח הפוטנציאל של היום לאתגרים של המחר על האתגרים של נושאי עמדות מפתח בארגונים מורכבים
אין ספק שאחד האתגרים הגדולים ביותר בשנים האחרונות, שרק ילך ויתעצם בשנים הבאות, הוא התמודדות עם מורכבות. מילות המפתח שעפות לכל עבר הן: רב (או "מולטי" אם אתם בארגון גלובלי), חוצה, רוחבי, גם וגם. כולנו עסוקים בהתמודדות בו-זמנית עם ריבוי משימות שהן: רב תרבותיות, רב ממדיות, Multi-Task, מטריציוניות (רב-ממשקיות; Cross Functions), חוצות ארגון, חוצות אזורי זמן, מרובות בעלי עניין, מרובות אינטרסים, מרובות לקוחות וספקים ומרובות דאגות…אה? כן, שכחנו –מרובות שינויים.
כשמבינים שזו המציאות, והיא פה כדי להישאר (ולהחמיר), אפשר לקטר, ואפשר גם לדבר על האפשרויות לפשט את המורכבות, או לשנות את החשיבה או….?
ההרצאה תעסוק בדרכים קונבנציונליות ויצירתיות ובכלים קונקרטיים להכנת טאלנטים המיועדים לעמדות ניהול והובלה מקצועית, בהתמודדות עם המורכבות העכשוית והעתידית.
מרצה: לילך וסרמן – דירקטורית בכירה, קבוצת נירם גיתן
