כנס פיתוח מקורות גיוס 2014 מהווה המשך לכנס הגיוס השנתי אותו ערכנו ב- 4.2 – וניתן ללא תשלום, כהרחבה, לכלל משתתפי הכנס.
* במידה והיית רשום לכנס הגיוס השנתי ולא קיבלת מייל לאישור הרישום מלא את הטופס המצורף וציין בהערות את הדבר.
* מנהלי משאבי אנוש ומנהלי גיוס המעוניינים להשתתף בכנס מוזמנים להירשם בטופס המצורף, אישור השתתפות יישלח במייל על בסיס מקום פנוי בלבד!
לנתינת חסות והשתתפות בתערוכת המציגים ניתן לפנות ב:
מייל sales@hrus.co.il
טלפון 0722-555-225
להרשמה לכנס אנא מלא את הטופס
[adrotate banner="150"]
לו"ז הכנס:
08:00-09:00
התכנסות וכיבוד
09:00-09:30
שוקי שטאובר
מנחה הכנס – שוקי שטאובר סקירת מקורות הגיוס הקיימים והמתפתחים – יתרונות וחסרונות שוקי הינו יועץ עיתונאי, חוקר ומרצה, חיבר 12 סיפרי ניהול ובכללם שתי מהדורות של הספר "דרושים" על תהליכי גיוס ומיון של עובדים בישראל. גם מאמריו וספריו האחרים (כמו "אאוטסורסינג", "שירות לקוחות", "זה לא רק כסף", "התפקיד-שלך!" ועוד) עוסקים בסוגיה ניהולית חשובה זו.
09:30-10:20
יוגב כראדי Brain Gain
יוגב גולדיס איסתא
כוכב זיס בזק און-ליין
עידן גולן 888
אושרת מועלם חלמיש מטריקס
פאנל ניהול מקורות גיוס בראייה אסטרטגית תחום מקורות הגיוס תופס בשנים האחרונות מקום משמעותי יותר ויותר בתהליכי הגיוס בארגונים השונים כפועל יוצא של השינויים בעולם הגיוס. אם בעבר היה מספיק לפרסם בעיתון או בלוח דרושים, היום כדי להגיע למועמדים רלבנטיים, בהרבה מאוד מהמקרים, זה לא מספיק.
נוסף על כך, ארגונים רבים מתחרים על אותו "פלח שוק" של מועמדים, כך שהתחרות הולכת וגדלה והצורך באיתור מקורות חדשים, זולים ומרגשים יותר עבור המועמדים הולך וגדל גם כן.
הפאנל יעסוק ברמת העל של פיתוח מקורות הגיוס, ויציג את תכנון מקורות הגיוס של ארבעה ארגונים מסקטורים שונים במשק, בנושאים כגון איתור ומשיכת טאלנטים, גיוסי מאסה, איתור מקורות גיוס בלתי שגרתיים וחדשניים, פיתוח מקורות גיוס אפקטיביים בעלות נמוכה ובחינת יעילות של מקורות גיוס.
בנוסף, ננסה לשרטט את מפת מקורות הגיוס העתידית לשנים הבאות ולחזות את המגמות החשובות בתחום. מטרת הפאנל היא לעורר סקרנות בריאה ולעודד וחשיבה קדימה ושיתוף ידע בקרב מגייסים שרוצים למנף את מקורות הגיוס בארגון.
יוגב כראדי מייסד חברת Brain Gain המלווה תהליכי גיוס בארגונים מובילים בישראל. יוגב מביא עמו ניסיון של 8 שנים בגיוס עובדים, ניהול, שיווק, הדרכה, ליווי והובלת תהליכים כלל- ארגוניים, פיתוח ובניית פתרונות מתקדמים לגיוס עובדים, מיתוג מעסיק וידע רב ברשתות חברתיות ובתהליכי הגיוס בהם. מאחוריו ניסיון וידע הן בעולמות הגיוס הקלאסיים והן בגיוס חדשני כולל Social Recruitment ו- .Social Sourcing ידע וניסיון בפיתוח אפיון והטמעה של אפליקציות ומוצרים אינטרנטיים עבור מעסיקים ומחפשי עבודה. יוגב, בוגר תואר ראשון במדעי ההתנהגות מאוניברסיטת בן גוריון ותואר שני בלימודי עבודה מאוניברסיטת תל אביב.
10:20-10:50
גיל שלי צבירן
גיל שלי מנכ"ל "צבירן" השפעת השכר על משיכת מועמדים בהרצאתו ינתח מר גיל שלי את הפרדיגמות הקיימות בנושא הקשר בין השכר המוצע ליכולת למשוך את המועמדים הנכונים, ויציג את הכלים המאפשרים למגייס להציע את רמת השכר הנכונה
10:50-11:20
אייל נאור G4S
אייל נאור סמנכ"ל משאבי אנוש של G4S "שילוב מנצח של טכנולוגיה ותובנות אנושיות כדרך למיון גיוס והתנעת תהליכים אישיים וארגוניים" ההרצאה תתמקד בשילוב ייחודי של אבחון באמצעות טכנולוגיה בשילוב אבחון אנושי (ראיונות , יעוץ וכדומה) כדרך חדשנית למיון וגיוס וכן ככלי להתנעת תהליכי שינוי בארגון המבוססים על מטרות מוגדרות ועל ניתוח מצב נוכחי באופן אובייקטיבי ונטול רגשות מסיטים בהרצאה יעשה שימוש בדוגמאות רבות מתהליכים אותם אנו עוברים בחיינו הפרטיים והארגוניים
11:20-12:10
הפסקת כיבוד ונטוורקינג
12:10-12:35
ברק רום
יצירתיות בפיתוח מקורות גיוס – שימוש בתקשורת כמנוף למשיכת מועמדים הרצאתו של ברק רום, מומחה ליחסי ציבור, תחשוף בפניכם את הכלים והשיטות לחשיפת הארגון שלכם והמשרות שלכם לקהל הרחב באמצעות העיתונות בפרט והתקשורת בכלל
ברק רום בן 45, 24 שנים עצמאי בתחום יחסי הציבור. בנה של העיתונאית המפורסמת בישראל, "ציפורה" הרכילאית הראשונה בארץ. מגיש טי וי ורדיו. עורך ומגיש תכנית הנדל"ן והעסקים של רדיו תל אביב 102 אפ אם, כותב סדרות טי וי, עורך וכתב בעיתונים ומקומונים רבים ברחבי ישראל. רום הוא מאסטר יחסי ציבור לעסקים קטנים ואת הידע העצום שלו ניצלו עד היום 2700 חברות ועסקים קטנים-בינוניים שהפכו למפורסמים בתחומם. ביניהם: עורכי דין, רופאים, מנתחים פלסטיים, קבלנים, אדריכלים, מאמנים, מטפלים, יועצים, בעלי סדנאות, דיאטנים ואחרים. רום שירת בשנים האחרונות מותגי על בישראל: אלון גל, דב קליין, "מקורות", "קרית ההיי טק עתידים", חברת הנדל"ן הבורסאית "חנן מור", מירי בלקין, רונית רפאל , ארומה ישראל, ואחרים
12:35-13:00
ד"ר נורית אייל
התכנית הלאומית להשבת אקדמאים – הדרך שלכם להגיע לטאלנטים הישראלים בחו"ל! וגם לתרום למדינה ! התכנית הלאומית להשבת אקדמאים מציעה מגוון שירותים למעסיקים באקדמיה ובתעשייה הישראלית המעוניינים לקלוט עובדים המביאים איתם ידע ונסיון מעבר לים. התכנית מקשרת בין המעסיקים הישראלים לאנשי ההייטק, המהנדסים, אנשי מדעי החיים, רפואה, מדענים ועוד במגוון דרכים: איתור יזום’ (Headhunting) , פרסום משרות בדיוורים חודשיים ואישיים, ארגון מפגשים בחו"ל וכל ערוץ שיוכל לעזור לכם להגיע לטאלנטים הישראלים ולעזור להם לחזור לארץ, והכל ללא עלות!! במאגר התכנית רשומים אלפי אקדמאים הלומדים ועובדים בחו”ל ושותפים לה כבר עשרות מעסיקים אסטרטגיים במשק הישראלי. התכנית מגדילה את מעגלי האקדמאים והמעסיקים השותפים לתכנית – זו ההזדמנות שלכם להצטרף!!
ד"ר נורית אייל ד"ר איל היא מיוזמי התכנית. קודם לכן שימשה ד"ר איל בתפקידי מפתח בתעשייה הביוטכנולוגית.היא יזמת סדרתית של מספר חברות ביוטכנולוגיות ובנוסף הייתה אחראית ההשקעות בתחום מדעי החיים בקרנות הון הסיכון "יוזמה" ו"פמוט" וכן עסקה בפיתוח עסקי עבור חברות בינלאומיות וישראליות במשך שנים רבות. לד"ר איל תואר דוקטור ממכון ויצמן למדע
13:00-13:25
שי גלבוע מנכ"ל המרכז האקדמי לב
יעל גנדמן ביה"ס הגבוה לטכנולוגיה, ירושלים
יתרונות החיבור בין אקדמיה לתעשייה לגיוס עובדים האקדמיה לתעשייה ויתרונותיו לגיוס עובדים. באמצעות הכשרה מכוונת תעשייה, הכשרה ייעודית לעובדים על חשבון האקדמיה, שיתוף פעולה באיתור מועמדים איכותיים לפני כולם, שימוש ביחידות הכוון והשמה של המוסדות על מנת להוריד עלויות גיוס, בניית הכשרה ייעודית על פי הצרכים העתידיים של החברה על מנת לדאוג להיצע שוטף ואיכותי של עובדים, תכניות לעתודה – שיתוף פעולה במלגות תוך התחייבות לעבודה ארוכת טווח בחברה. איתור עובדים איכותיים מאוכלוסיות בתתי ייצוג בתעשייה וגיוסם לחברה תוך קבלת הטבות ייעודיות למעסיק.
שי גלבוע אל"מ במיל. בעל תואר ראשון בפיסיקה/אלקטרואופטיקה. תואר שני במנהל עסקים עם התמחות במימון.שימש בתפקידים בכירים בתוכנית החלל של משרד הבטחון. משמש מזה כשנתיים מנכ"ל המרכז האקדמי לב
יעל גנדמן בעלת תואר שני במדיניות ציבורית ותואר ראשון בחינוך מהאוניברסיטה העברית, בעלת נסיון רב בחינוך בלתי פורמלי, הדרכות, ועבודה במלכר"ים. בעבר שימשה כעוזרת אישית של מנהלת תוכנית שיקום שכונות במשרד החינוך, ואחראית על קשרי עמותות ארציות בארגון "ידידים"
13:25-13:50
הפסקת קפה ועוגה
13:50-14:20
יוגב כראדי Brain Gain
"גיוס עובדים בלינקדאין" בהרצאה נחשוף נתונים דמוגרפיים מעניינים על מספר הישראלים בלינקדאין, ונשתף אתכם בטקטיקות מעניינות לפנייה למועמדים פוטנציאליים שבאמת עובדות, שיטות חיפוש שונות, נביא סיפורי מקרה של תהליכי גיוס מוצלחים, ונשתף אתכם בכל מה שאנחנו כבר יודעים, כדי שתוכלו לרוץ וליישם במקום העבודה
14:20-14:50
ד"ר דב ינאי
הגיוס הנכון ! – כיצד להעלות ב"רשת" את האדם המתאים ביותר ד"ר דב ינאי
כיצד לנתח את התפקיד בהווה בעתיד ולאפיין את המועמד הרצוי והתנהגותו. כיצד להעלות ב"רשת" את המועמדים הנכונים ולדחות האחרים. בהרצאה נלמד את התהליך המקצועי הנכון של סינון, מיון, ראיון ואבחון המועמדים והגעה למועמד הכי טוב שיש. ההרצאה המבוססת על ניסיון מקצועי רב שנים ומקיף במגוון תהליכי גיוס הן בארץ והן בחול.
ד"ר דב ינאי הינו מומחה בעל מוניטין בתחומי הגיוס המיון והאבחון, עתידן המתמחה במשמעויות האנושיות של ההתפתחויות הטכנולוגיות. ד"ר ינאי שימש יו"ר איגוד המכונים לאבחון תעסוקתי ויו"ר משותף לאגודה הישראלית לחקר העתיד. ספרו המסכם את מחקריו ותורתו יצא לאחרונה בשם: " הקוד האנושי" מציג את מודל ה-SILVER ACE למיפוי מקדמי ההצלחה למאה ה21.
ד"ר ינאי הקים וניהל קבוצת חברות בתחומי המשאב האנושי אבחונו ופיתוחו, ביניהן אדם-מילא, אג'נס פתרונות תעסוקה – פרייקט ויסקונסין, אדם בגליל – מרכז בגליל למפגשי חשיבה להנהלות, גנסיס יועצים- חברת היעוץ לניהול הבינלאומית, לכל אדם יש שביל- הבית לקריירה ועמי – החברה המובילה לייעוץ למשפחות בעלות עסקים.
