יום שלישי, אפריל 15, 2025

כנס קהילת הגיוס השנתי 2025

כנס עולם העבודה העתידי

שינויים ותהפוכות בעולם העבודה
והשפעתם על תפקיד מנהל משאבי האנוש

כפר המכביה | 21.10.2018

במידה ויש בעיה בטעינת הטופס ניתן לפנות אלינו לרישום גם בטלפון: 0722-555-225 (לבקש את דבורית) או במייל: office@hrus.co.il

יו"ר הכנס – אילנה פחימא – מומחית משאבי אנוש בעלת ניסיון גלובלי של מעל 20 שנה בתפקידי משאבי אנוש בכירים בעולמות התעשייה ושירותי הבריאות. כיהנה בשנים האחרונות כסמנכ"לית משאבי אנוש של ישראל ושל חטיבת האיכות הגלובלית בחברת טבע תעשיות פרמצבטיות.

לאילנה ניסיון רב בעיצוב והובלת  אסטרטגיית משאבי אנוש, הובלת תהליכי שינוי וליווי מנהלים, ובניית פתרונות משאבי אנוש לקידום ההצלחה העסקית.

דבר יו"ר כנס עולם העבודה העתידי 2018

אילנה פחימאאילנה פחימא | כיהנה בשנים האחרונות כסמנכ"לית משאבי אנוש של חטיבת האיכות הגלובלית וסמנכ"לית משאבי אנוש ישראל, בחברת טבע תעשיות פרמצבטיות

מגמות עולמיות משפיעות על שוק העבודה.
גלובליזציה מואצת, מהפכה טכנולוגית, שינויים דמוגרפיים, והבדלים בין-דוריים, יוצרים מקצועות חדשים לצד מקצועות שהולכים ונעלמים.
שינויים בתבניות ההעסקה, רגולציה מתהווה בתחום הגיוון וההכללה, וכן ריבוי דורות של מועסקים, מביאים לשוק העבודה סט ציפיות שונה לגמרי.
איך משפיעות מגמות אלה על שוק העבודה בישראל ואילו התאמות אמורים המעסיקים, האקדמיה והמוסדות הציבוריים לאמץ, כדי לשמור על אפקטיביות גבוהה של שוק העבודה בישראל?
חידושים והתאמות נדרשים במודלים הקיימים בתחום הגיוס, ההעסקה, התנאים הסוציאליים, הפיתוח והלמידה, במטרה לעצב סביבת עבודה מותאמת למועסקי ההווה העתיד.

שינויים אלה הופכים את תפקיד משאבי האנוש בארגון לחשוב יותר מתמיד בהובלת העסק להצלחה בשוק עבודה משתנה.

עולם העבודה העתידי כבר כאן!

בכנס שיתקיים ב 21 באוקטובר, כפר המכביה, רמת גן, ישראל:

  • נשמע ממעסיקים, מנהלים, מועסקים ונציגי עובדים על אתגרי עולם העבודה החדש.
  • נפגיש מומחי משאבי אנוש, מובילי אקדמיה וקובעי מדיניות ציבורית וחברתית, שחקרו מגמות מתחדשות בשוק העבודה בארץ ובעולם ועיצבו שיטות חדשניות המותאמות  לשוק העבודה המשתנה בישראל.
  • מנהלי משאבי אנוש בכירים ישתפו בדרכים יצירתיות להתמודדות עם השינוי הרב תחומי ובעזרתם אף נתנסה בהתאמת פרקטיקות משאבי האנוש למגמות החדשות.
  • נבחן ביחד את המוכנות של קהילת משאבי האנוש בישראל, לעצב מחדש את עולם העבודה לטובת מועסקי ההווה והעתיד ונציב ביחד את השאלות המרכזיות איתן עלינו להתמודד בשנים הקרובות.

רשימת המרצים בכנס עולם העבודה העתידי

תוכנית כנס עולם העבודה העתידי

התכנסות וארוחת בוקר

08:00 – 09:00

עולם העבודה משתנה – העתיד כבר כאן!
יו"ר הכנס – אילנה פחימא

09:20 – 09:00

עולם העבודה העתידי מגמות והשלכות
נירית כהן | חוקרת, יועצת ומרצה, כיהנה במשך כעשור כסמנכ"ל משאבי אנוש של אינטל ישראל

בשנת 2025 יסתכלו על עולם העבודה של היום כמו שאנחנו מסתכלים על עולם העבודה של שנת 1800. בהרצאה על עולם העבודה העתידי נצא אל מחוץ לגבולות הזמן והמקום כדי להתבונן בשינויים העוברים על עולמינו ולהרחיב את המבט על השלכות לעבודה וקריירה.

איך תראה עבודה בעולם הזה? מה זה עובד? מנהל? ארגון? נסקור מגוון שינויים המשפיעות עלינו בכלל ועל עולם העבודה בפרט כולל מגמות בעולמות הטכנולוגיה, הדמוגרפיה והסביבה הפיזית. נבדוק איך כל אלה משנים את הדרך בה אנחנו חיים, מתקשרים ועובדים. נבחן את ההשלכות על ארגונים, על הגישה ליכולות ( talent ) ולעובדים, על צורות ההעסקה השונות, האתגר שבתפקיד המנהלים, התנהלות קריירות ואפילו המבנה הפיזי של מקום העבודה.

נירית כהן – חוקרת, יועצת ומרצה על עולם העבודה העתידי, השלכות על ארגונים, מנהלים וקריירות, בעלת בלוג פופולארי וטור שבועי בגלובס בנושא.

נירית כיהנה במשך כעשור כסמנכ"ל משאבי אנוש של אינטל ישראל. לנירית מעל עשרים וחמש שנות קריירה במגוון תפקידי כספים, משאבי אנוש, מיזוגים ורכישות בארץ, באירופה, בארה"ב ובאחריות גלובאלית.

09:50 – 09:20

עיקרי המלצות מדיניות של ועדת תעסוקה 2030: יעדים ותוכניות להשגתם
פרופ' צביקה אקשטיין | דיקאן ביה"ס טיומקין לכלכלה במרכז הבינתחומי הרצליה וראש מכון אהרון למדיניות כלכלית

פרופ' צביקה אקשטיין הינו יושב ראש בוועדת התעסוקה 2030 של משרד העבודה והרווחה אשר עוסקת בקידום התעסוקה ובהון האנושי של העובדים בישראל. בהרצאתו יפרוס צביקה את עיקרי ההמלצות ואת הפתרונות שעומדים לצאת לדרך במטרה לאפשר למנהלי משאבי האנוש בארגונים להיערך להם ובכך לאפשר לארגון ליהנות מהתהליכים שמתוכננים לצאת לפועל.

10:30 – 09:50

כיצד ישפיעו רכבים אוטונומיים על עולם התעסוקה?
זאב שטח | מייסד, בעלים ומנכ"ל קומדע

לא ברור עדיין אם הטכנולוגיות החדשות והאוטומציה ייצרו יותר משרות או להיפך, ישאירו את בני האדם עם פחות עבודה או להפך עם פריון בעבודה. אבל כן ברור שבמעבר בין מה שהיה למה שיהיה רבים מהעובדים יגלו שהטכנולוגיה החליפה חלקים רבים ממה שהם ידעו לעשות ושהם צריכים ללמוד לעבוד לצידה ואולי לזוז לאזור עבודה אחר, כזה שבו לבני האדם עדיין יש יתרון. האם נעבור לכלכלה שיתופית? הכנסה בסיסית אוניברסלית לכולם?

11:00 – 10:30

נטוורקינג, כיבוד ותערוכת ספקים

11:45 – 11:00

המושבים: בחירה בין 4 עולמות תוכן
פירוט מלא על ההרצאות בסיום הלו"ז

13:15 – 11:45

יחסי עבודה בעולם משתנה
.

12:10 – 11:45
חדשנות בהסכמי עבודה קיבוציים
שי בירן, מנכ"ל האגף לכלכלה בהסתדרות
מה מאפיין את הסכמי השכר הקיבוציים של ימינו וכיצד הם מותאמים למציאות הכלכלית המשתנה ולצרכי כלכלת השירותים?

12:30 – 12:10
איך מייצגים את זכויות הפרילנסרים?
אורי רשטיק, מנכ"ל שחם
מאז שנות ה 90 מועסקים מרבית השחקנים כפרילנסרים. מה ניתן ללמוד על צורת העסקה זו לאור הצפי כי זו תמשיך ותתרחב לענפי משק נוספים?

12:50 – 12:30
יחסי עבודה בעידן של רשתות חברתיות
אורי רמתי, שותף בחברת פרו אסטרטגיות
בעת ניהול שגרת יחסי עבודה ובעיקר בעת משברים, הופכות הרשתות החברתיות לדומיננטיות במיוחד. מה מאפיין את כללי המשחק החדשים?

13:15 – 12:50
שינויים בעולם התעסוקה – מאתגר להזדמנות
ליזה תבורי, HRBP חטיבות תפעול וחלב, תנובה
עולם העבודה המשתנה מחייב ארגונים לעדכן את צורות ההעסקה ותנאי העבודה ולהתאימן לדורות החדשים ולצרכים העסקיים המשתנים. איך הופכים את האתגר להזדמנות?

אסטרטגיית ההדרכה העתידית

12:15 – 11:45
"מצליחים ביחד" – תפקיד מחלקת הלמידה בהטמעת פרויקטים אסטרטגים
מירה עזארי, מנהלת מחלקת למידה, אגף פיתוח והדרכה, חטיבת מש"א ונכסים, בנק דיסקונט
מגמת חיבור מחלקת משאבי האנוש ליעדים האסטרטגיים של הארגון ממשיכה, מקרה מבחן מבנק דיסקונט על שילוב ההדרכה בתהליכים אלו.

12:45 – 12:15
חווית העובד בעולם העבודה הדיגיטלי
גלית גנאור,
Social Knowledge
המרחב הארגוני הדיגיטלי הוא מקום המפגש של העובדים. איך ניתן לשפר תהליכים כמו הטמעה של תרבות ארגונית, קליטת עובד חדש, תקשורת פנים ארגונית ולייצר חווית עובד טובה יותר.

13:15 – 12:45
סביבת העבודה ועיצוב המשרד העתידי
אורנה ברקת
כיצד תתמוך סביבת העבודה העתידית בשינויים שעוברים על כוח העבודה ואופן ניהולו? וכיצד הדברים יביאו לשינוי בעיצוב המשרד העתידי.

הגשמת עולם העובדה העתידי – היום

12:15 – 11:45
עולם העבודה העתידי – חלום או מציאות?
ד"ר גדי רביד, דיקן ביה"ס למנע"ס, המכללה האקדמית נתניה
כולם מדברים על עולם העבודה העתידי אבל מה זה אומר בפועל, מה ניתן ללמוד מציפיות העבר וכיצד ניתן להיערך כראוי כבר היום למציאות של מחר.
.

13:15 – 12:15
רב-שיח בנושא:
הערכות לעולם העבודה העתידי
מובילי משאבי אנוש אשר מתמודדים עם אתגרי עולם העבודה העתידי כבר היום בארגונים שונים ישתפו בניסיונם הרב יביאו דוגמאות מהשטח ויענו לשאלות הקהל:
עמית רותם,
סמנכ"לית משאבי אנוש דקסל פארמה
אורלי ברדין,
ראש ענף גיוס ופיתוח משאבי אנוש של מכון ויצמן למדע
טלי רוזן,
מנהלת משאבי אנוש וגיוס של חברת קומדע
גלי סרוגטי,
סמנכ"לית משאבי אנוש של המכללה למנהל (לשעבר)
ארי אור,
מנהל אגף משאבי אנוש, מכבי שירותי בריאות

Digital HR – משאבי אנוש מובילים את העתיד

12:15 – 11:45
טרנספורמציה דיגיטלית מ א'-ת'
ענת מרקוס,
SVP HR Global
Operations & Services
at Teva
טרנספורמציה דיגיטלית במשאבי אנוש מתחילה בתכנית עסקית המגובה במחויבות הנהלה לניהול השינוי על כל היבטיו, בחירת הטכנולוגיה, ניהול הפרויקט ובקרתו לאורך כל שלביו. ענת מרקוס וצוותה, זכו בפרס SAP היוקרתי לניהול טרנספורמציה דיגיטלית בטבע, והיא תספר לנו איך גורמים לשינוי לקרות.

12:15-13:15
רב -שיח בנושא:
השינוי מתחיל בהובלה של משאבי אנוש
מובילי משאבי אנוש המנהלים טרנספורמציה דיגיטלית בארגונים שונים ישתפו בניסיונם הרב יביאו דוגמאות מהשטח ויענו לשאלות הקהל:
ענת מרקוס,
SVP Global HR Operations and Services at Teva
עדי בילדנר,
סמנכ"ל משאבי אנוש של חברת ECI
ורד אורון,
מנהלת אגף תכנון ופיתוח ההון האנושי בבנק דיסקונט
ענבר ליברסקו,
HR C&B Electra
אביבית קליין,
Head of Global HR Management Systems at Adama Agricultural Solutions

ארוחת צהריים בחדר האוכל של המלון

14:15 – 13:15

בחירה בין 2 עולמות תוכן
פירוט מלא על ההרצאות בסיום הלו"ז

15:15 – 14:15

מכינים היום את המחר  – מקרי מבחן מארגונים

14:45 – 14:15
Reskilling – כיצד מכשירים את העובדים במיומנויות הנדרשות לעתיד?
לימור תייר | Talent Managment, אמדוקס

בהרצה נענה על השאלה: כיצד משלבים פיתוח העובד והעצמתו במטרה להביא אותו לכשירות המתאימה לאתגרי העתיד?

15:15 – 14:45
טרנספורמציה דיגיטלית – נערכים היום למחר חדש
אנה גרוס | יועצת ארגונית במחלקת פיתוח ארגוני של הראל

בהרצאה זו נלמד על רמות בשלות דיגיטלית של ארגונים, נכיר סוגים שונים של חזון דיגיטלי, ונקבל כלים להטמעת שינוי מסוג זה בארגון ולהתמודדות עם הקשיים הצפויים בתהליך.

כיצד להתכונן לעולם העבודה העתידי?

14:45 – 14:15
מהיכן יבואו מקצועות העתיד
יהלי אדמתי, "מטריקס"
Innovation Strategist
אלו קטגוריות עסקיות נמצאות בתהליך של שינוי, של יצירה ואשר משם ייווצרו המקצועות החדשים – מסע בעקבות מודל המרחבים החדשים אשר בנתה "אידי ווינר" – מיסדת ומנהלת חברת Future Hunters.

15:15 – 14:45
מודל I pro – כישורים לעולם עבודה משתנה
שלי זוסמן | ראש תחום פיתוח ידע ופיתוח מקצועי, ג'וינט ישראל תבת
תמי אבנד | אחראית עולם העבודה העתידי, ג'וינט ישראל תבת

בעולם דינאמי עם שינויים תכופים וכניסה משמעותית של אוטומציה ודיגיטציה לכלל העיסוקים והמקצועות נדרשת למידה מתמדת ומתרחשת עלייה בערכם ונחיצותם של כישורים ומיומנויות עדכניים בשוק העבודה. מודל חדשני מציע תפיסה ומתודולוגיה להקניית כישורים לעולם עבודה מתחדש ולשיפור המסוגלות התעסוקתית.
המפגש יכלול הרצאה וסדנת התנסות קצרה, עם מספר מנחים

הפסקת התרעננות ומעבר לסדנאות סוף יום

15:30 – 15:15

סדנה יישומיות

17:00 – 15:30

כיצד נערכים לפיתוח מנהיגות בארגוני העתיד?
גלי רז וד"ר סמדר פורת | המכון למנהיגות איכותית

ארגונים רבים מתמודדים כיום עם מורכבות גוברת וצורך לתגובתיות מהירה. העולם העתידי יתאפיין בעלייה אקספוננציאלית של רמת מורכבות זו ובשיבוש תמידי מבית ומחוץ.
מנהיגות בהווה ובעתיד מהווה תנאי לחוסן עסקי וארגוני, חדשנות ושגשוג, ומחייבת את הארגונים להתאמה לאתגרים המגולמים בסביבה החדשה.
סדנה אינטראקטיבית זו תעסוק בעיצוב הלך הרוח (mindset) הנדרש ובפיתוח רפרטואר מיומנויות (skillset) רלוונטיות וקריטיות של מנהיגים לקראת אתגרי המחר. ההרצאה תציג שלושה מרכיבי מנהיגות שערכם אף יגבר בעתיד: פיתוח מיומנויות 'being', רתימת הכוח של מנהיגות משותפת (Shared leadership) ומנהיגות דיסרפטיבית (disruptive leadership).

פתרונות רשת Dreamzone | כל הזכויות שמורות HRUS משאבי אנוש © 2016 | יצירת קשר: 0722-555-225 או news@hrus.co.il
ניתן להשתמש בחצי המקלדת בכדי לנווט בין כפתורי הרכיב
",e=e.removeChild(e.firstChild)):"string"==typeof o.is?e=l.createElement(a,{is:o.is}):(e=l.createElement(a),"select"===a&&(l=e,o.multiple?l.multiple=!0:o.size&&(l.size=o.size))):e=l.createElementNS(e,a),e[Ni]=t,e[Pi]=o,Pl(e,t,!1,!1),t.stateNode=e,l=Ae(a,o),a){case"iframe":case"object":case"embed":Te("load",e),u=o;break;case"video":case"audio":for(u=0;u<$a.length;u++)Te($a[u],e);u=o;break;case"source":Te("error",e),u=o;break;case"img":case"image":case"link":Te("error",e),Te("load",e),u=o;break;case"form":Te("reset",e),Te("submit",e),u=o;break;case"details":Te("toggle",e),u=o;break;case"input":A(e,o),u=M(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"option":u=B(e,o);break;case"select":e._wrapperState={wasMultiple:!!o.multiple},u=Uo({},o,{value:void 0}),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"textarea":V(e,o),u=H(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;default:u=o}Me(a,u);var s=u;for(i in s)if(s.hasOwnProperty(i)){var c=s[i];"style"===i?ze(e,c):"dangerouslySetInnerHTML"===i?(c=c?c.__html:void 0,null!=c&&Aa(e,c)):"children"===i?"string"==typeof c?("textarea"!==a||""!==c)&&X(e,c):"number"==typeof c&&X(e,""+c):"suppressContentEditableWarning"!==i&&"suppressHydrationWarning"!==i&&"autoFocus"!==i&&(ea.hasOwnProperty(i)?null!=c&&Ie(n,i):null!=c&&x(e,i,c,l))}switch(a){case"input":L(e),j(e,o,!1);break;case"textarea":L(e),$(e);break;case"option":null!=o.value&&e.setAttribute("value",""+P(o.value));break;case"select":e.multiple=!!o.multiple,n=o.value,null!=n?q(e,!!o.multiple,n,!1):null!=o.defaultValue&&q(e,!!o.multiple,o.defaultValue,!0);break;default:"function"==typeof u.onClick&&(e.onclick=Fe)}Ve(a,o)&&(t.effectTag|=4)}null!==t.ref&&(t.effectTag|=128)}return null;case 6:if(e&&null!=t.stateNode)Ll(e,t,e.memoizedProps,o);else{if("string"!=typeof o&&null===t.stateNode)throw Error(r(166));n=yn(yu.current),yn(bu.current),Jn(t)?(n=t.stateNode,o=t.memoizedProps,n[Ni]=t,n.nodeValue!==o&&(t.effectTag|=4)):(n=(9===n.nodeType?n:n.ownerDocument).createTextNode(o),n[Ni]=t,t.stateNode=n)}return null;case 13:return zt(vu),o=t.memoizedState,0!==(64&t.effectTag)?(t.expirationTime=n,t):(n=null!==o,o=!1,null===e?void 0!==t.memoizedProps.fallback&&Jn(t):(a=e.memoizedState,o=null!==a,n||null===a||(a=e.child.sibling,null!==a&&(i=t.firstEffect,null!==i?(t.firstEffect=a,a.nextEffect=i):(t.firstEffect=t.lastEffect=a,a.nextEffect=null),a.effectTag=8))),n&&!o&&0!==(2&t.mode)&&(null===e&&!0!==t.memoizedProps.unstable_avoidThisFallback||0!==(1&vu.current)?rs===Qu&&(rs=Yu):(rs!==Qu&&rs!==Yu||(rs=Gu),0!==us&&null!==es&&(To(es,ns),Co(es,us)))),(n||o)&&(t.effectTag|=4),null);case 4:return wn(),Ol(t),null;case 10:return Zt(t),null;case 17:return It(t.type)&&Ft(),null;case 19:if(zt(vu),o=t.memoizedState,null===o)return null;if(a=0!==(64&t.effectTag),i=o.rendering,null===i){if(a)mr(o,!1);else if(rs!==Qu||null!==e&&0!==(64&e.effectTag))for(i=t.child;null!==i;){if(e=_n(i),null!==e){for(t.effectTag|=64,mr(o,!1),a=e.updateQueue,null!==a&&(t.updateQueue=a,t.effectTag|=4),null===o.lastEffect&&(t.firstEffect=null),t.lastEffect=o.lastEffect,o=t.child;null!==o;)a=o,i=n,a.effectTag&=2,a.nextEffect=null,a.firstEffect=null,a.lastEffect=null,e=a.alternate,null===e?(a.childExpirationTime=0,a.expirationTime=i,a.child=null,a.memoizedProps=null,a.memoizedState=null,a.updateQueue=null,a.dependencies=null):(a.childExpirationTime=e.childExpirationTime,a.expirationTime=e.expirationTime,a.child=e.child,a.memoizedProps=e.memoizedProps,a.memoizedState=e.memoizedState,a.updateQueue=e.updateQueue,i=e.dependencies,a.dependencies=null===i?null:{expirationTime:i.expirationTime,firstContext:i.firstContext,responders:i.responders}),o=o.sibling;return Mt(vu,1&vu.current|2),t.child}i=i.sibling}}else{if(!a)if(e=_n(i),null!==e){if(t.effectTag|=64,a=!0,n=e.updateQueue,null!==n&&(t.updateQueue=n,t.effectTag|=4),mr(o,!0),null===o.tail&&"hidden"===o.tailMode&&!i.alternate)return t=t.lastEffect=o.lastEffect,null!==t&&(t.nextEffect=null),null}else 2*ru()-o.renderingStartTime>o.tailExpiration&&1t)&&vs.set(e,t)))}}function Ur(e,t){e.expirationTimee?n:e,2>=e&&t!==e?0:e}function qr(e){if(0!==e.lastExpiredTime)e.callbackExpirationTime=1073741823,e.callbackPriority=99,e.callbackNode=$t(Vr.bind(null,e));else{var t=Br(e),n=e.callbackNode;if(0===t)null!==n&&(e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90);else{var r=Fr();if(1073741823===t?r=99:1===t||2===t?r=95:(r=10*(1073741821-t)-10*(1073741821-r),r=0>=r?99:250>=r?98:5250>=r?97:95),null!==n){var o=e.callbackPriority;if(e.callbackExpirationTime===t&&o>=r)return;n!==Yl&&Bl(n)}e.callbackExpirationTime=t,e.callbackPriority=r,t=1073741823===t?$t(Vr.bind(null,e)):Wt(r,Hr.bind(null,e),{timeout:10*(1073741821-t)-ru()}),e.callbackNode=t}}}function Hr(e,t){if(ks=0,t)return t=Fr(),No(e,t),qr(e),null;var n=Br(e);if(0!==n){if(t=e.callbackNode,(Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));if(lo(),e===es&&n===ns||Kr(e,n),null!==ts){var o=Ju;Ju|=Wu;for(var a=Yr();;)try{eo();break}catch(t){Xr(e,t)}if(Gt(),Ju=o,Bu.current=a,rs===Ku)throw t=os,Kr(e,n),To(e,n),qr(e),t;if(null===ts)switch(a=e.finishedWork=e.current.alternate,e.finishedExpirationTime=n,o=rs,es=null,o){case Qu:case Ku:throw Error(r(345));case Xu:No(e,2=n){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}}if(i=Br(e),0!==i&&i!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}e.timeoutHandle=Si(oo.bind(null,e),a);break}oo(e);break;case Gu:if(To(e,n),o=e.lastSuspendedTime,n===o&&(e.nextKnownPendingLevel=ro(a)),ss&&(a=e.lastPingedTime,0===a||a>=n)){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}if(a=Br(e),0!==a&&a!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}if(1073741823!==is?o=10*(1073741821-is)-ru():1073741823===as?o=0:(o=10*(1073741821-as)-5e3,a=ru(),n=10*(1073741821-n)-a,o=a-o,0>o&&(o=0),o=(120>o?120:480>o?480:1080>o?1080:1920>o?1920:3e3>o?3e3:4320>o?4320:1960*Uu(o/1960))-o,n=o?o=0:(a=0|l.busyDelayMs,i=ru()-(10*(1073741821-i)-(0|l.timeoutMs||5e3)),o=i<=a?0:a+o-i),10 component higher in the tree to provide a loading indicator or placeholder to display."+N(i))}rs!==Zu&&(rs=Xu),l=yr(l,i),f=a;do{switch(f.tag){case 3:u=l,f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var w=Ar(f,u,t);ln(f,w); break e;case 1:u=l;var E=f.type,k=f.stateNode;if(0===(64&f.effectTag)&&("function"==typeof E.getDerivedStateFromError||null!==k&&"function"==typeof k.componentDidCatch&&(null===ms||!ms.has(k)))){f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var _=Ir(f,u,t);ln(f,_);break e}}f=f.return}while(null!==f)}ts=no(ts)}catch(e){t=e;continue}break}}function Yr(){var e=Bu.current;return Bu.current=Cu,null===e?Cu:e}function Gr(e,t){eus&&(us=e)}function Jr(){for(;null!==ts;)ts=to(ts)}function eo(){for(;null!==ts&&!Gl();)ts=to(ts)}function to(e){var t=Fu(e.alternate,e,ns);return e.memoizedProps=e.pendingProps,null===t&&(t=no(e)),qu.current=null,t}function no(e){ts=e;do{var t=ts.alternate;if(e=ts.return,0===(2048&ts.effectTag)){if(t=br(t,ts,ns),1===ns||1!==ts.childExpirationTime){for(var n=0,r=ts.child;null!==r;){var o=r.expirationTime,a=r.childExpirationTime;o>n&&(n=o),a>n&&(n=a),r=r.sibling}ts.childExpirationTime=n}if(null!==t)return t;null!==e&&0===(2048&e.effectTag)&&(null===e.firstEffect&&(e.firstEffect=ts.firstEffect),null!==ts.lastEffect&&(null!==e.lastEffect&&(e.lastEffect.nextEffect=ts.firstEffect),e.lastEffect=ts.lastEffect),1e?t:e}function oo(e){var t=qt();return Vt(99,ao.bind(null,e,t)),null}function ao(e,t){do lo();while(null!==gs);if((Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));var n=e.finishedWork,o=e.finishedExpirationTime;if(null===n)return null;if(e.finishedWork=null,e.finishedExpirationTime=0,n===e.current)throw Error(r(177));e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90,e.nextKnownPendingLevel=0;var a=ro(n);if(e.firstPendingTime=a,o<=e.lastSuspendedTime?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:o<=e.firstSuspendedTime&&(e.firstSuspendedTime=o-1),o<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),o<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0),e===es&&(ts=es=null,ns=0),1u&&(c=u,u=l,l=c),c=Ue(w,l),f=Ue(w,u),c&&f&&(1!==k.rangeCount||k.anchorNode!==c.node||k.anchorOffset!==c.offset||k.focusNode!==f.node||k.focusOffset!==f.offset)&&(E=E.createRange(),E.setStart(c.node,c.offset),k.removeAllRanges(),l>u?(k.addRange(E),k.extend(f.node,f.offset)):(E.setEnd(f.node,f.offset),k.addRange(E)))))),E=[];for(k=w;k=k.parentNode;)1===k.nodeType&&E.push({element:k,left:k.scrollLeft,top:k.scrollTop});for("function"==typeof w.focus&&w.focus(),w=0;w=t&&e<=t}function To(e,t){var n=e.firstSuspendedTime,r=e.lastSuspendedTime;nt||0===n)&&(e.lastSuspendedTime=t),t<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),t<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0)}function Co(e,t){t>e.firstPendingTime&&(e.firstPendingTime=t);var n=e.firstSuspendedTime;0!==n&&(t>=n?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:t>=e.lastSuspendedTime&&(e.lastSuspendedTime=t+1),t>e.nextKnownPendingLevel&&(e.nextKnownPendingLevel=t))}function No(e,t){var n=e.lastExpiredTime;(0===n||n>t)&&(e.lastExpiredTime=t)}function Po(e,t,n,o){var a=t.current,i=Fr(),l=su.suspense;i=jr(i,a,l);e:if(n){n=n._reactInternalFiber;t:{if(J(n)!==n||1!==n.tag)throw Error(r(170));var u=n;do{switch(u.tag){case 3:u=u.stateNode.context;break t;case 1:if(It(u.type)){u=u.stateNode.__reactInternalMemoizedMergedChildContext;break t}}u=u.return}while(null!==u);throw Error(r(171))}if(1===n.tag){var s=n.type;if(It(s)){n=Dt(n,s,u);break e}}n=u}else n=Al;return null===t.context?t.context=n:t.pendingContext=n,t=on(i,l),t.payload={element:e},o=void 0===o?null:o,null!==o&&(t.callback=o),an(a,t),Dr(a,i),i}function Oo(e){if(e=e.current,!e.child)return null;switch(e.child.tag){case 5:return e.child.stateNode;default:return e.child.stateNode}}function Ro(e,t){e=e.memoizedState,null!==e&&null!==e.dehydrated&&e.retryTime