כנגד ענקית השילוח פדקס הוגש כתב תביעה מטעם משרד העבודה האמריקאי בגין אפליית מועמדים על רקע גזע, מוצא ומין. על פי כתב התביעה, שהתבססה על מידע מאת עובדי חברה לשעבר, חברת פדקס הפלתה מועמדים לרעה במהלך 7 שנים, ב-23 אתרים שונים ב-15 מדינות ברחבי ארה"ב. בנוסף, פדקס לא תיעדה מידע על המועמדים או על עובדי החברה כפי שהיא נדרשת בחוקי העבודה הפדרליים.
כדי להימנע מפסיקת בית המשפט, הציעה פדקס לשלם 3 מיליון דולר במסגרת הסכם פשרה. התביעה קיבלה את הצעת הפשרה, במסגרתה יפוצו כל ה-21,635 מועמדים. כמו כן, פדקס התחייבה לספק עבודה ל-1,703 עובדים שנדחו בתהליך הסינון המפלה. את העובדים הללו פדקס התחייבה לשבץ, בעת הצורך, במשרות שיפתחו בעתיד.
משרד העבודה האמריקאי אף הסדיר בהסכם סעיף לפיו פדקס מתחייבת לעדכן את מדיניות הגיוסים שלה כך שהוא יותאם לחוקי העבודה בארה"ב ויתיישב בד בבד עם חוק שיוויון זכויות בעבודה. פדקס התחייבה להעביר את צוות מחלקות הגיוס ואת המנהלים המגייסים הדרכות, כדי שאלו יוכלו מעתה ואילך לקיים הליכי גיוס בהתאם לחוקי העבודה הפדרליים.
"אנחנו מחויבים לעצב את הכלכלה כך שתהיה יציבה והוגנת! וזה אומר להבטיח שלכל אדם שרוצה לעבוד תינתן הזדמנות שווה ואמתית להתקבל לעבודה. לשם כך, כלל המעסיקים צריכים לפעול על פי אותם חוקים", אמרה מזכירת משרד העבודה, הילדה סוליס, "המקרה הזה הוא רק עוד הוכחה לכך שאנחנו עומדים על המשמר כדי להגן על זכויותיהם של עובדים וגם אם זה אומר שצריך לפעול באגרסיביות. אנחנו נמשיך לשמור על זכויות העובדים מול מעסיקים ולוודא אכיפה של חוקי העבודה הפדרליים בכל מקרה של מחלוקת ועוולה כלפי עובדים."
פדקס הינה אחת מחברות השילוח הגדולות והמבוססות ביותר בעולם. בחברה מועסקים כ- 290,000 עובדים, מחזור המכירות שלה מסתכם בכ-39 מיליארד דולר בשנה וההכנסה השנתית מסתכמת בכשני מיליארד.
בוקר טוב אני מחפש עבודה אצלכם בתור שליח על רישיון ב אוטומט
הגעת למגזין משאבי אנוש, יש לפנות ישירות לגוף המגייס.